关于事业单位人力资源管理效率提升的具体策略探析 (2).pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 关于事业单位人力资源管理效率提升的具体策略探析 周丽丽 河北省唐山市开平区行政审批局，河北 唐山 063000 摘要：事业单位在社会经济持续发展的背景下得到了大幅度提升，而随着事业单位的持续发展，目前越来越多的 事业单位都出现了管理工作问题，尤其是人力资源管理。人力资源管理对于事业单位而言有着极为重要的影响， 其管理效率将会直接影响事业单位的工作水平与质量，因此管理人员需要以时代发展为趋势，分析目前事业单位 人力资源管理过程中的问题，做好优化与创新，提高管理效能，优化人力资源结构，促进事业单位的持续发展。 为此，本文就以事业单位为例，对如何提高人力资源管理效率的措施进行深入分析。 关键词：事业单位；人力资源管理；效率提升；具体策略 中图分类号：D630 文献标识码：A 0 引言 了解现有人力资源中的问题，制定相应的解决措施， 提高人力资源质量，进而提升事业单位的竞争力。同 事业单位在开展人力资源管理时期，内容较为繁 时对于员工而言，个人成长极为重要，大部分员工都 琐，所涉及到的范围广泛，引起管理难度较大，尤其 拥有职业规划目标，并且对自身发展有着较高的要求， 是如今我国事业单位正处于转型发展的重要阶段，原 如果事业单位没做好人力资源管理工作，就会导致事 有的管理方式已经无法满足新时代下单位发展需求， 业单位发展无法满足员工的职业需求，会加大员工的 所以管理人员需要加大研究力度，结合单位的实际情 流失率，导致人才队伍缺乏稳定性，进而扩大事业单 况，做好优化与创新，进而提高管理效能，让事业单 位用人成本，影响事业单位的发展质量。除此以外， 位拥有良好的资源储备，切实发挥每一位工作人员的 我国如今已经全面进入市场经济的关键时期，为了推 工作潜能，调动其专业素养，促进单位和谐发展。 动社会发展，各行各业都需要贡献自身的力量。事业 1 事业单位提升人力资源管理效率的重要性 单位在我国社会格局中所占据的地位不言而喻，对其 事业单位作为服务群众的公益性组织，具有社会 人力资源管理开展优化能切实提高事业单位的管理效 服务职能义务。事业单位的管理工作效能与我国国民 能，让事业单位为社会经济发展保驾护航。 经济发展有着必要联系。事业单位的人力资源管理的 2 事业单位提升人力资源管理效率的具体策略 最终目的是为了能够履行自身的职能与社会发展为目 事业单位作为公益性单位，是连接群众与政府的 标，通过对员工开展管控，激发员工的工作潜能以及 重要桥梁，而人力资源管理作为事业单位内部管理的 积极性，发挥员工的专业技能，实现自我价值，进而 核心内容，其管理工作效率将会决定党与中央各项政 让其服务水平能够满足群众的实际需求，展现事业单 策的落实情况，与大众日常生活息息相关。因此事业 位的服务效能。 因此对于事业单位而言，提高人力资 单位要想实现持续发