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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 关于事业单位人力资源管理中的激励机制探讨 包 霞 江苏省南通市通州区平潮镇平潮卫生院，江苏 南通 226000 摘要：近几年，事业单位为了实现可持续发展目标，进行了一系列的改革，人力资源改革是整个改革中的重点内 容。对人力资源进行改革贯穿事业单位所有部门，对所有员工都有着重要的影响，因此事业单位必须重视人力资 源改革效果。在人力资源改革中，激励机制更是备受员工关注，因此事业单位必须要强化人力资源管理中的激励 机制管理力度，以此来提高员工工作积极性，进而帮助事业单位长远发展。 关键词：事业单位；人力资源；激励机制 中图分类号：D630.3 文献标识码：A 0 引言 通过对大部分事业单位人员流失情况进行调查，分析 80%以上的员工离职原因多与事业单位激励机制不完 事业单位是服务社会的重要组织机构，为了更好 善有关，大部分员工都认为自己所付出的劳动未得到 地实现服务社会这一职能，事业单位必须做好内部管 回报。可见，事业单位将奖励机制应用于人力资源管 理，加强内部控制。人力资源管理中的激励机制改革 理之中，有助于让员工提升忠诚度，让员工在工作中 是事业单位内部管理的重要内容，如若能够建立完善 保持高度的热情。 的人力资源激励机制，不仅能够最大化地激发员工工 1.3 有助于激发员工工作动力 作积极性，而且还能够不断完善事业单位内部管理， 工作动力是员工开展工作的精神支柱，如果员工 让事业单位更好地服务社会，服务公众。 缺乏工作的动力，那么就会在工作中消极怠慢，甚至 1 事业单位人力资源管理工作中应用激励机 是委靡，不仅不利于事业单位工作效率的提升，而且 制的作用 还会造成不好的社会影响，将激励机制应用于人力资 激励机制是激励员工开展工作的一种激励手段， 源管理中，有助于让员工时刻保持奋发向上的工作活 良好的激励机制，不仅能够全面调动员工工作积极性， 力，始终保持阳光乐观的工作态度，在工作中能够尽 还有助于降低企业员工流失率，激励机制的作用如下: 情地发挥出自身的潜力，让自己全身心的投入到工作 1.1 有利于事业单位提高内部管理水平 中。事业单位人力资源管理中应用激励机制，有助于 人力资源管理是事业单位内部管理中的重要组成 充分激发员工工作动力，让员工以饱满的情绪去投入 部分，在人力资源管理中应用激励机制，有助于事业 到工作之中。 单位进一步完善人力资源管理内容，而且还能够最大 2 事业单位人力资源管理中激励机制存在的 限度地调动员工工作积极性，员工工作积极性提高， 不足 那么工作效率就会提升，服务社会的质量就会变高， 2.1 精神激励制度不完善 社会公众认可度自然增加，这样会为事业单位带来良 当前，大部分事业单位的激励机制都普遍存在着 好的声誉和口碑。