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2023年第04期2023年第04期 佳木斯职业学院学报佳木斯职业学院学报 No.04. 2023No.04. 2023 总第245期总第245期 JOURNAL OF JIAMUSI VOCATIONAL INSTITUTEJOURNAL OF JIAMUSI VOCATIONAL INSTITUTE Sum 245Sum 245 关于企业人力资源管理创新的探讨 王　革 （辽宁工程技术大学，辽宁　阜新　123032；中铁十九局集团矿业投资有限公司，北京　100161） 摘 要：我国企业管理过程中，人力资源方面的管控是关键内容与领域，对企业运营有着十分深刻的影响，比 如增强企业竞争力、管理水平等，并且其在新时代被人们称为企业竞争实质。然而在社会和企业自卑多种因素影响 下，企业人力资源管理依旧存在不同程度的问题，相应的管理缺陷和不足之处日益凸显，亟须将问题当作导向，对 管理理念进行创新，来增加人力资源管理对企业的贡献。文章针对企业人力资源管理的问题展开分析，提出提升整 体规划力度、改革招聘人才机制等企业人力资源管理的创新策略。 关键词：企业；人力资源管理；创新 中图分类号：F272.92　　　　　文献标识码：A　　　　　文章编号：2095-9052（2023）04-0052-03 新时代，人才和人力资源价值在企业竞争中的作 二、企业人力资源管理的问题分析 用不断上升，企业需要将发展重点放在人力资源方面。 第一，整体规划不足。人力资源管理整体规划对企 通过人力资源带领企业现代化发展，也是企业需要思考 业而言，不仅是工作开展的前提，也是促进管理水平提 的主要课题。人力资源管理整体规划不足、人才招聘随 高的关键。目前，在新一轮科技革命的不断推动下，大 意是企业在管理中面临的问题。对此，企业需要充分探 部分企业十分关注短时间内的经济效益，未能对长期 ［1］ 索有关企业人力资源管理的创新路径 。 的经济效益进行有效分析和关注，对长远发展看得不 一、企业人力资源管理创新的意义 够。没有制定完善的战略发展规划，致使使企业在生存 过程中面临一些困境。同时，部分企业依然停留在传统 经济的高速发展带动各行各业的发展，同时，互 的管理模式，只是简单开展日常事务工作，比如计算人 联网对各行业的影响日益显著，开始渗透和运用在各行 员，工资和保险等，未能对完备、整体的规划管理体系 业发展的全过程中。企业相关部门在运用互联网技术运 进行建设，在人力资源管理方面的整体规划不足，导致 行工作的过程中，对相关技术的使用已经不断成熟，知 管理问题层出不穷。并且企业在很多方面的管理都有所 识进行更新的速度和周期也在显著增加，使很多企业的 缺失，比如长远战略目标、岗位计划、人员激励等方面。 新兴业务模块衍生出来。对此，企业在很多方面都发生 第二，人才招聘随意。现如今，企业需要改变人 较大改变，比如对实际业务的需求、业务模型等。企业 才招聘方式，不能再随意地进行人才招聘，否则将不利 在运行中，如果还是运用原有的模式，将相关工作局限 于人力资源管理。然而，企业依旧存在随意进行人力招 在业务运行和内部运行方面，则无法取得理想的发展。 聘的问题，从两个方面体现出来。一方面，未能采用精 并且不能与变革中的现有经济环境相适应，让变革中现