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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人事专员辞职报告 人事专员辞职报告 第一篇 您好！  x先生，工作很忙吧！请务必保重身体！  很高兴曾经能在您的公司工作，多谢您给过我的一次机会，您让我从事hr是不错的选择，我也很喜爱，毕竟我的大学四年学专业的时间都花在心理学和英语考级上。我收集了许多资料，只是找不出时间来总结。但最终我还是要走了。“曾经有一份工作放在我的面前，我没有好好珍惜，等到失去的时候，我才懊悔莫及。人世间最苦痛的事莫过如此。假如上天能够再给我一个再来一次的机会，我会对您说四个字：我要坚持。假如非要在这份坚持上加一个期限，我期望是一两年.〞  您应当觉得我离职的缘由是工作累吧，错了，比起老板的信任〔占80%〕，心理的压力〔占10%〕，一时的冲动〔占5%〕工作累还排不上位！  信念在第一天已丢了一半，没岗位说明书，没员工协议书，没劳动合同〔草草的，没约束力。但至少是对我的信任〕两个电话两个短信都没回复！没交待，一切归于虚无！一切工作从零做起！当听说您说人员流失无所谓，只要流住几个师傅就行了！当听说x总监说他们走就让他们走！我的心凉了一截，信念又丢了另一半！呵呵！这样的人事政策还想培植企业文化，还招我来管人事，暗地里，我想实情是招我来当保安的！还招来三个不知干什么的保安，把这四千块分三十份作为奖金，作为薪水提升预备金。就这几十人还有谁闹事呢！生产效率倒提他百分之二三十！  就说您下边的管理者〔不必说您了，您的是普遍民营企业存在现象之一“重业务，轻管理〞我想您倒是个业务天才吧〕，不能按时出货，互相推卸责任，工厂推给公司〔事实上是对的〕，公司推给工厂〔您认为是对的〕。就您们的单下来而材料未到那货能不拖吗〔三军已到粮草未行〕就您们的保安服，保安桌，厂服，我的工作记事本都要拖好几天才到下面的人能做事吗〔太多了不一一细数，最致命的是拖工资〕。我把您们缺的员工相片，复印件，协议都补上了，最终您们说缺几个〔协议欺负工人，我当时几经艰辛搞定的那几个〕明明您们没责任感摆丢了，还叫我补上，那叫我上六楼跳下来看会不会死掉更易办到！上梁不正下梁歪，公司的权责分明，您还怕工厂的问题不现形。还有一点很不理解，管理者，公司一个男其他的是女，工厂一个女其他的都是男。你真的能看得清么？  制度不明，权责不分，管理不到位  当时，您应当想培育一个在工厂能管事的人才吧，但您之后又有做过什么呢？就您们下面管事的吗？晕！工作一天要十二小时以上，一个月没有一天正式休息过！一天睡不够六小时，隐形眼镜一个月只摘过两次下来。您觉得我还有时间看书，思索，请教〔就您们下面的二流管理者——注：人事主管同为应届毕业生〔除了有点旧式管理经验〕能教我什么吗？中华烟却抽了我不少！还怕我有实权时把他们撵走呢〔事实是会如此的〕！工厂没电，竟然还要工人等到有电，其他厂都放假了！整个月都是上班加班，还不敏捷变通一下！这也是培植企业文化的难题哦！  就这样的制度能留住人才吗？留住的是白吃〔奴才〕，赶走的是蠢才，留不住的是人才〔情愿留下的是正在长毛的孔雀，人才不是说我，我只是只小鸟，还没长足毛就从巢里逃离，东南飞了，真怕半路掉下给狼充饥了。〕真是长翼未丰身先死，长使小鸟泪满襟。  您们最信任的小x就常常这样跟我说，您身边真的太多白吃，我走的前一天他也带了个这样的白吃到宿舍借宿几宵且没跟我说！晕！  我真的很想在您们的公司做下去，不为利不为权只为我半点不服输的成就心！那么有前途的.公司，把一个在许多需要经验的公司应聘碰壁的应届毕业生招下，委以重任。但之后是残酷的，如上所述。  最终，我也得为自己着想一下了，还有十来天就考六级了〔最终一次〕；为家人着想一下，怀孕又常生病的人更需要我的照看。我也有错，你的其他部门把该我干的都干了！我没事干！我解决不了培植企业文化这难题，等我想出在这样的环境下能做出企业文化的时候〔成天才了〕，你要把我重新召回哦！  轻轻的我走了正如我轻轻的来，挥挥手，不带走最终的五百元工资。期望您们发工资的不会把它放进自己口袋了！用它帮助一下困难重重的工人吧，对企业文化很有帮助的！  辞职人：  年月日 人事专员辞职报告 第二篇 您好！  *先生，工作很忙吧！请务必保重身体！  很高兴曾经能在您的公司工作，多谢您给过我的一次机会，您让我从事hr是不错的选择，我也很喜爱，毕竟我的大学四年学专业的时间都花在心理学和英语考级上。我收集了许多资料，只是找不出时间来总结。但最终我还是要走了。“曾经有一份工作放在我的面前，我没有好好珍惜，等到失去的时候，我才懊悔莫及。人世间最苦痛的事