互联网时代人力资源绩效管理的创新策略分析.pdfVIP

经济观察 老字号品牌营销 互联网时代人力资源绩效管理的创新策略分析 ◎杨　惜 摘　要：随着时代和科学技术的快速发展，我们迎 竞争力也是有好处的。绩效管理是企业人力资源管理的 来了互联网信息时代，不仅给我们的日常生活带来了方 重要组成部分，它直接关系到所有员工的利益，在实施 便，还在工作中发挥着重要作用。与此同时，进入互联 科学的绩效管理的过程中，可以根据员工的工作表现、 网信息时代，对企业人力资源管理来说有重要的意义。 工作态度来评价其工作的价值，利用大数据进行简单、 本文主要从互联网时代的角度，对企业人力资源管理的 快速的统计，减少工作的时间和费用。同时，通过大数 创新策略进行了分析和讨论，希望可以对相关企业人员 据，利用科学的介入方法，对员工进行全面的监测，指 起到一定的借鉴和参考作用。 导员工掌握海量信息；特别是在人力资源管理中，运用 关键词：互联网时代；人力资源；绩效管理；创新 现代信息技术，运用现代科技手段开展相应的工作，以 策略 减轻管理者的工作压力，提高员工的工作热情。 绩效管理是企业人力资源管理的核心内容，它直接 二、互联网时代人力资源绩效管理中的问题 关系到企业的长远发展。在网络时代，由于信息化的飞 （一）互联网应用到人力资源管理中存在的 速发展，传统的绩效管理模式已呈现出诸多缺陷，难以 缺陷 适应时代的发展趋势和需求，基于此，利用网络的优势 进行绩效管理的创新就显得尤为重要。因此，深入探讨 截至目前，大部分家庭中都安装了互联网，在各 企业人力资源绩效管理的创新策略，对于建立适应网络 个企业中，更是全方位应用了互联网。在企业绩效管理 时代特点的人才绩效管理模式具有重要意义。 工作当中，需要完善的是在互联网时代没办法有效地把 互联网应用到人力资源管理当中，大部分企业忽略了信 一、人力资源绩效管理的重要作用 息科技在管理中的使用。如果互联网没办法有效地使用 第一，对深化人力资源制度的改革发挥了促进作 到企业绩效管理工作当中，就会在一定程度上影响员工 用，保障了人力资源的发展需求。近几年，我国人力资 的工作质量和效率，甚至有很大概率会造成企业人力资 源企业的规模逐渐扩大，也在通过多种渠道获取企业人 源管理方面发生不良现象，从而给企业造成无法估量的 力资源的资金，大部分企业都设立了未来的发展目标， 损失。 也有越来越多的企业之间发生了竞争。所以，应对人力 （二）缺少现代化的互联网 + 绩效管理理念与方法 资源管理质量和效率加以提升，从而构建不仅科学规范， 而且拥有激励作用的绩效管理体系，进一步为人力资源 现阶段，“互联网 +”的思维已经存在于大部分企 努力获取外界各种资源发挥促进作用，以保障企业自身 业中，但是企业在进行绩效管理时，还没有想到应用互 的发展需要。第二，推动了规范分配制度，制定完善的 联网 + 绩效管