2012年河南省卫生科技创新型人才工程中期考核资料分析.docxVIP

2012年河南省卫生科技创新型人才工程中期考核资料分析 为了在中国有影响力的卫生人才，提高省级卫生科技发展水平，改变我国高学历卫生人才短缺的局面，河南省卫生厅于2009年开展了“河南省卫生科技创新人才工程”（以下简称“创新人才工程”）。2012年7月省卫生厅参照相关管理办法和责任目标要求, 对入选的创新人才进行了中期考核。本文拟对2012年卫生科技领军人才中期考核资料进行分析, 了解全省本土高层次卫生人才相关情况, 为进一步制定完善人才培养政策和措施提供依据。 1 材料和方法 1.1 选优训强“科技创新人才工程”的考核对象 数据来自2012年河南省卫生科技创新型人才工程中期考核材料。此次考核单位涵盖省直医疗卫生单位、科研院所、医学高校及各省辖市卫生局等, 考核对象包括入选“创新人才工程”的各层次人才, 其中院士及院士级专家8人, 特聘学科带头人9人, 卫生科技领军人才56人, 中青年科技创新人才273人。本文拟对本土培养的最高层次人才即卫生科技领军人才相关情况进行分析。 1.2 组患者科研总有效率 按照高层次人才所在单位分为省直医疗卫生单位组 (23人) 和高校附属医院组 (33人) , 对2组人才从2009年5月1日至2012年6月30日期间的科研立项、发表论文、成果奖励、专利发明等方面进行统计分析。 1.3 统计分析统计分析 在Excel 2003中录入数据, 采用SPSS17.0软件进行统计分析。对数据做正态性和方差齐性检验, 服从正态分布且方差齐的数据进行t检验, 服从正态分布方差不齐的采用t′检验, 不服从正态分布则采用Wilcoxon秩和检验, 显著性水准α=0.05。 2 结果 2.1 职业生长量 56位卫生科技领军人才分布在全省15家医疗卫生单位, 高校附属医院10家, 省直医疗卫生单位5家。其中, 男性49人, 占87.5%, 女性7人, 占12.5%。年龄最小36岁, 最大60岁, 平均年龄51岁。硕士及以上学历45人, 占80.4%;高校附属医院组具有博士及以上学历者26人, 占该组的78.8%;省直医疗卫生机构组具有硕士及以上学历者17人, 占73.9%。高层次卫生人才专业涵盖预防医学、临床医学、药学、检验学、麻醉、口腔及护理学等多个学科, 包括肝胆外科、骨外科、心胸外科、神经外科、小儿外科、心血管内科、呼吸内科、消化内科、生殖医学、艾滋病与结核病、流行病与寄生虫病、食品卫生与营养卫生等29个三级学科, 排在前5位的是小儿内科 (9.1%) 、呼吸内科 (8.9%) 、心胸外科 (7.2%) 、心血管内科 (7.1%) 、肿瘤学 (7.1%) 。 2.2 项目未完全完成正态分布 对高校附属医院及省直医疗卫生机构的科研立项情况进行分析, 结果显示, 国家级、省部级及市厅级项目及经费均不服从正态分布, 采用频数的形式对其进行描述, 国家级、省部级及市厅级项目立项情况, 见表1。 采用Wilcoxon秩和检验对高校附属医院组及省直医疗卫生机构组的科研立项数据进行分析, 结果显示, 两组的国家级项目、经费, 省部级项目、经费及市厅级项目、经费差异均无统计学意义, 表2。 2.3 科技奖励的情况 对我省高层次人才近两年获得科技成果奖励情况摸底调查, 其中1人荣获中华医学科技奖二等奖, 实现了我省该项奖励零的突破。1人获得国家科技进步二等奖的殊荣 (第3名) 。以前3名的身份, 6人获得河南省科技进步一等奖, 20人获得河南省科技进步二等奖, 获得省级科技进步奖励总数达35人次, 获得厅级奖励达38人次, 见表3。 采用Wilcoxon秩和检验对两组获得科技成果奖励情况进行分析显示, 两组在获得省级一等奖的成果奖励差异有统计学意义 (Z=-2.14,P=0.032) , 省级二等奖 (Z=-0.64,P=0.522) 、省级三等奖 (Z=-0.93,P=0.348) 、厅级一等奖 (Z=-0.41,P=0.679) 、厅级二等奖 (Z=-1.30,P=0.191) 差异均无统计学意义。 2.4 发表核心论文数 近两年, 56位高层次卫生人才中, 发表SCI/EI论文最多者达13篇, 人均3.1篇;发表核心期刊论文最高达41篇, 人均9.3篇;发表论文影响因子累计最高达58.271, 单篇影响因子最高达36。分别采用t检验、t′检验对两组发表SCI/EI及核心期刊论文进行分析, 结果显示, 两组发表论文数量差异无统计学意义, 详见表4。 2.5 临床药学专业委员会主席 我省高层次卫生人才多数在中华医学会专科分会、中华医学会河南省分会等有任职。其中1人兼任中华医学会临床药学专业委员会主任委员, 11人兼任中华医学会专科分会副主委, 25人兼任中华医学会专科分会常委, 28人兼任中华医学会河南省专科分会主委, 32人兼