绩效管理在企业人力管理中的作用思考.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 绩效管理在企业人力管理中的作用思考 李 艳 重庆市城市建设投资（集团）有限公司，重庆 400023 摘要：在企业数量增加的背景下，企业人力资源管理应得到改善，其中绩效管理发挥了重要的作用，应根据人力 管理的需求明确相关要求。通过对企业人力管理中绩效管理的优势的阐述，分析在绩效管理工作开展过程中出现 的问题，提出优化企业人力资源绩效管理效果的相应措施，使人力资源管理发挥出有效的作用，为企业的发展提 供保障，同时提高企业员工的内部凝聚力，使员工创造出更多的价值。 关键词：企业；人力管理；绩效管理 中图分类号：F272.92 0 引言 工在工作中更加积极投入，提高其工作的质量。采用 能够符合企业人力管理要求的模式，使绩效管理效果 我国市场中企业之间竞争越来越激烈，在全球化 加强，为企业各项体系的运行带来保障，保证了工作 经济的影响下，企业面临着更多的挑战，这对企业提 绩效。同时，对绩效管理进行改善，可使员工的工作 出了相应的要求。企业要想更好地适应发展形势，应 各方面情况得到客观评价，将其中的问题总结分析， 对自身的管理进行全面改善，其中人力管理作为重要 使问题得到有效解决，避免对其工作产生影响，保证 的部分，对企业的运行有着直接的影响。在人力管理 了企业的稳定发展。此外，绩效管理的开展可实现对 中绩效管理属于核心内容，关系了绩效计划的制定及 员工绩效数据的归纳总结，为企业的人力管理相关工 考核等，采取有效的绩效管理方式可使员工的潜力被 作提供完善的参考依据，比如人事调整及职业生涯规 激发，并且使企业各部门的工作顺利开展，让员工发 划等，从而促进企业的快速发展。 挥自身的主观能动性，提升各项工作水平。因此，应 1.3 实现企业发展目标 全面优化企业的绩效管理。 在企业人力管理中绩效管理的实施应符合企业的 1 企业人力资源管理绩效管理的作用 实际情况，根据企业的发展特点及需求来开展有效的 1.1 实现对员工工作的科学评价 [2] 绩效管理，可使企业的战略目标顺实现 。通过对目标 在绩效管理中应将衡量标准明确，对评价标准进 的分解，使目标得到细分，将其纳入到各部门及组织 行落实，为评价的实施提供可靠的参考依据，保证评 体系中，同时使员工更好地了解企业的发展目标。在 [1] 价结果的有效性 。在人力管理中应体现出以人为本的 该条件下，企业可更好地借助科学的绩效管理手段来 理念，使管理公平有效，借助有效的管理方式来了解 优化管理效果，使管理基础更加稳定，从而推动企业 员工的工作表现情况，并且使评价的结果与晋升、薪 各部门的建设发展，提高企业的发展水平。 资等体系之间建立联系，使员工能够创造更多的价值。