绩效管理在人力资源管理中的应用探析.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 绩效管理在人力资源管理中的应用探析 刘素芳 万家寨水务控股集团有限公司，山西 太原 030012 摘要：人才是企业发展的重要资源，近年来，人力资源管理工作的重要性越发凸显，企业需不断优化人力资源管 理工作，调整人才培养方案。为发挥人力资源管理实效，企业需高效落实绩效管理工作，针对企业人才进行充分 激励，以展现员工的价值作用，推动企业的持续发展。本文将简要介绍绩效管理的内容，明确绩效管理工作的重 要意义，同时，结合绩效管理工作现状提出具体的绩效管理实施办法，以提升企业人力资源管理效率。 关键词：绩效管理；人力资源管理；应对策略 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 0 引言 管理的重要性，致力于研究绩效管理在企业战略发展 中的作用，尝试以绩效管理促进企业组织文化发展。 近年来，时代飞速发展，也带动了人力资源管理 从理论层面分析，绩效管理是一种健全的组织管理系 事业的变革发展。绩效管理是人力资源管理的关键， 统，涵盖了绩效计划、绩效反馈、绩效考核等多项内 企业需站在统筹全局的视角，合理分析各岗位职工的 容。分析绩效管理与企业发展理论之间的关系可以确 具体工作情况，针对人才工作成果实施客观评价，并 定，企业管理方式与其发展阶段之间是协调发展的， 据此制定重要人事决策。高效合理的绩效管理机制有 需要结合企业的动态发展情况进行灵活调整，以开展 助于调动企业职工积极性，提高企业向心力，但是， [1] 高质量的绩效管理 。 若绩效管理不当，也会相应影响员工工作积极性。企 业管理者必须正确认识绩效管理工作，完善绩效管理 2 绩效管理在人力资源管理中的作用 机制，以公正严明的机制推动企业发展。 2.1 促进企业长远发展 1 绩效管理概述 绩效管理是人力资源管理工作的重要内容，其性 质较为特殊。通过绩效管理可以实现对企业人事结构 1.1 内涵 的重整，企业需以绩效管理和绩效考核的结果为依据 随着社会市场经济体制的持续完善，绩效管理的 制定人事决策，以实现对员工工作能力的综合性评估， 作用得到了充分彰显，可以将绩效管理视作一个持续 提升其发展潜力。人力资源管理是一种择优上岗的机 性的交流过程，企业管理者和职工可以在交流的过程 制，绩效管理可以深化这一机制，通过量化考核的手 中建立合作协议，并以此为前提，实施高质量的绩效 段，让企业在岗职工均可以满足岗位的基本要求，以 管理，以便利后续工作，强化企业管理者和企业领导 全面提升人才聘用的有效性。此外，企业需要在绩效 的联系。在以往的绩效管理工作中，企业常常陷入管 考核全程开展全