招聘管理办法.docx

PAGE 2 PAGE 4 公司招聘管理办法 第一章 总则 第一条 为适应公司发展的需要，多形式、多渠道、多层次地吸纳、引进各类优秀管理、技术和技能人才，保证公司合理的人才结构和人才储备，进一步加强员工招聘录用管理，特制定本办法。 第二条 招聘原则 一、招聘工作坚持公开招聘、公平竞争、择优录用、专业对口的原则。招聘员工应视工作需要和岗位空缺情况而定，得超职数招聘员工。 二、公司招聘员工，应本着“先调整，后招聘”的原则，确实无法在公司内部调整的，经公司领导批准后实施外部招聘。 三、凡需外部招聘员工的，招聘形式必须经公司行政人事部审定。 第三条 招聘管理职责 一、公司行政人事部是人员招聘录用的归口管理部门，负责对各类招聘计划的审核、汇总、公司年度招聘计划的制订，建立人才引进渠道，实施人员招聘、录用，建立人才测评机制等工作。 二、各部门负责本部门人员需求计划的拟定、属地化招聘员工的初试、试用期员工的管理及考核。 第二章 招聘计划 第四条 招聘计划应包括以下内容：招聘人员的岗位要求、专业要求、资质以及外语、计算机能力等要求、招聘形式、招聘类型、招聘人数和到岗时间等。 第五条 制定年度招聘计划各单位应在每年年底对现有人力资源状况进行分析，从专业、年龄、学历结构、配置合理性等方面入手，结合本单位发展规划和岗位需求，确定下一年度的员工招聘计划，填写《招聘年度计划表》（附表一），于每年12 月31 日前上报公司行政人事部。 第六条 计划外招聘申请除年度招聘计划外，各部门由于岗位增加、人员调整、解聘、辞职等原因造成岗位缺员情况，在内部调整的基础上仍需对外招聘的，应向行政人事部提出计划外招聘申请，及时把《计划外招聘申请表》（附表二）上报公司行政人事部。 第七条 属地化招聘属地化招聘是项目部根据招聘计划在所在地开展的招聘工作。各项目部应根据需求，及时提出属地化招聘申请，填写《属地化招聘申请表》（附表三），上报公司行政人事部，经批准后实施。 第八条 招聘计划审批须经公司行政人事部汇总、分析和审核，报公司总经理审批通过后实施。 第三章 招聘渠道 第九条 根据招聘岗位、招聘方式的不同，选用不同的招聘渠道。 一、招聘会招聘：人才招聘会、公司专场人才招聘会。 二、院校招聘：委托学校选拔、院校现场招聘。 三、委托中介招聘：猎头公司、人才市场、人才中介等。 四、媒体招聘：报纸、网络、电视、杂志等。 五、推荐招聘：内部员工推荐、外部人员推荐、自荐等。 第十条 行政人事部负责与以上各招聘渠道保持良好的联系和沟通，在招聘过程中尽量节约成本，注重建立和维持公司形象，提高招聘时效。 第四章 招聘程序 第十一条 行政人事部根据审批通过的招聘计划，选择合适的招聘途径，及时组织招聘工作。属地化招聘可由项目部确定招聘途径，如需刊登招聘广告，需经行政人事部审定后发布。 第十二条 组织面试 一、初试。招聘广告发出后，行政人事部对应聘资料进行初步筛选，并推荐至用人部门（单位）。 二、应聘人员需填写《应聘人员登记表》，行政人事部对应聘者提供的身份证、毕业证书、学位证书、资质资格证书等原件及其他证明材料进行真实性核查。 三、确定面试小组成员，准备面谈、笔试或实作考题，进行初步面试，确定合格人员名单，并通知复试。 四、复试。由公司行政人事部及用人单位负责人、主管领导组成复试小组，对应聘人员进行专业知识、工作能力、工作经验、综合素质、身体素质等考察，确定录用对象。 第十三条 属地化招聘程序属地化招聘由各项目部组织初试。各项目部在初试完成后，把面试意见填入《属地化招聘申请表》（附表三），各项目部负责人在申请表上签署意见并盖章，与其他相关材料（招聘人员简历等）上报公司行政人事部，政人事部在此基础上组织复试，确定拟录用人员，报主管领导和总经理审批，审批意见及时反馈给各单位。 第五章 录用手续 第十四条 经公司审批同意录用的人员，由公司政人事部电话或书面通知本人，政人事部负责办理入职手续。 第十五条 校园招聘的应届毕业生需提供就业协议书，院校 推荐表原件、成绩单原件，英语及计算机等级证书、户籍证明等材料，与公司签定就业协议后，公司按上海市有关规定为其办理户籍或居住证等相关手续。 第十六条 社会招聘录用人员（有工作经验者）在办理报到手续时，应递交以下材料： 一、身份证原件； 二、学历学位证书原件； 三、户籍证明（户口本原件或户口所在地派出所盖章的户籍证明）； 四、劳动手册、退工单、原单位解除劳动合同的证明材料； 五、档案保管单位提供的工龄证明； 六、资格证书、职称证书原件； 七、一寸、二寸证件照电子照。 应聘人员提供的资料和证件必须真实有效，由政人事部负责审查验证。无工龄证明者，连续工龄自进本企业开始计算。 第十七条 属地化招聘录用人员参照第十三条、第十四条。 第十八条：有下列情形之一者，公司