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人力资源管理职业规划实验报告 一、实验介绍 人力资源管理职业规划实验是通过专业的软件对人力资源相关专业的学生给予专业学习指导。例如本实验采用的MBTI人格理论和动力理论实验，从受测者的人格和动力方面对受测者进行测评，并给出实验报告，包含报告解读和职业规划指导。其中，职业指导很大程对上帮助受测者进行正确、适合自己职业规划。下面，我们来对本实验进行学习、运用。 实验主要是通过对186道单项选择题进行测试，时间是30分钟，在选择的过程中，不要出现犹豫不决的情况，凭自己的第一印象来选择，这样可以保证实验结果的有效性和可行性。 实验结果由两份分析报告呈现，一个是基本分析报告，一个是职业发展报告 二、实验目的 本实验旨在帮助受测者在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。通过此实验，希望达到以下目的： 1.更好的理解自己—你的人格类型、动力特点；你自己行为的责任和意义。 2.更好的理解他人—动力、人格知识能使你理解和接受，为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异，这有助于你在工作中更好的利用这种差异，而不是因为这种差异苦恼、郁闷或受到限制。 3.拓宽思路—用动力人格理论看待自己或他人，有助于你接受其他观点的合理性，避免固执的坚持自己，或者简单的判定某种做法的正确性或者错误性。 三、实验过程 1.自习阅读实验说明 请注意，实验说明对测试的准确性十分重要。有些受测者因没认真阅读实验说明而使实验误差过大 2.进行问卷测评 本阶段根据实验说明，进行实验。需要注意的是，这些问题是对受测者自身情况的客观评价，应根据第一感觉做答。在30分钟内完成186道题，全部为客观题。 3.提交实验报告 4.查看报告 本报告是对受测者实验结果的书面形式，包括实验结果和解读及就业指导。 5.反馈 该阶段十分重要，当受测者反馈报告跟自己情况不符实，可以从以下几方面反思： 1）回想一下自己的答题状态，是否有意或无意的回避了自己的真实情况 2）阅读一下每个维度的另一个方面，看是否更适合自己 3）重新审视自己，并询问周围的朋友、同事，了解他们如何看待你与我们的专业测评咨询师联系，获取更多的帮助 四、实验结果 实验一、MBTI人格理论 你的类型为：表演者型，分值分别为 外向：9　感觉：14　情感：12　知觉：0 实验二、动力理论 1.动力指数 下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。 (说明：75以上为高分，25以下为低分) 影响愿望： (57 分) 成功愿望： (90 分) 挫折承受： (22 分) 人际交往： (34 分) 2.动力类型图 各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。基于我们的理论，这种心理动力模式从两个方面反映出来，一方面，它反映为人们设置目标、并且努力推动目标的实现，另一方面，它反映为人们在前进过程中，克服压力与困难。这两个方面的心理动力模式可以分别用4种类型来刻画，如下面的图1和图2表示，彩色方框所在的象限代表你的心理动力类型。 你的类型为：主宰型、安定型。 五、结果分析 1. MBTI人格理论 人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个 人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： · 我们与世界相互作用方式 外向------内向 · 我们获取信息的主要方式 感觉------直觉 · 我们的决策方式 思考------情感 · 我们的做事方式 判断------知觉 你的类型为：表演者型，分值分别为 外向：9　感觉：14　情感：12　知觉：0 基本描述: 你对人和新的经历都感兴趣，善于观察，看重眼前事物；你更多地从做事的过程中学到东西，而不是研究或读书。你相信自己五感所感触到的信息，喜欢有形的东西，能够看到并接受事物的本来面目，是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力。 你热爱生活，适应性强且随遇而安，爱热闹，爱玩耍，热情、友好，表现欲强烈，有魅力和说服力；喜欢意料之外的事情并给他人带来快乐和惊喜；你的饱满情绪和热情能够吸引了别人，灵活、随和，很