企业管理资料范本财务人员保密协议范本.docxVIP

编号：________ 财务相关有关人员保密协议 合约甲方单位机构：? 合约乙方单位机构(受聘人)： 根据国家、省、市有关的 \o 法律法规 法律法规规定，鉴于合约乙方单位机构在合约甲方单位机构财务机构部门机构任职且获得合约甲方单位机构支付的相应报酬，双方当事人就合约乙方单位机构在职或离职以后保守合约甲方单位机构的技术信息及经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立下列具体条款： 一、保密范围： 1、合约甲方单位机构之技术信息、经营信息、人力资源管控管理管控信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下： 1)技术信息：是指公司所属系统质量本协议合同支付资金服务开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，包括：质量本协议合同支付资金服务方案、工程设计、制造方法、工艺相关相关流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量控制和管控管理管控方面的技术知识以及相关领域的规章制度规章、相关相关流程、规则等有关内容。? 2)经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、进货渠道、技术来源、销售网络、质量本协议合同支付资金服务价格、供求状况、质量本协议合同支付资金服务开发计划、质量本协议合同支付资金服务市场定位、质量本协议合同支付资金服务分销途径、质量本协议合同支付资金服务区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等规章制度规章、相关相关流程、规则等有关内容。? 3)人力资源管控管理管控信息：是指公司人力资源管控管理管控活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算(含人力资源费用与成本分析)，重要岗位的管控管理管控或技术相关有关人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源协议合同协议、协议(含服务协议)，人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、规章制度规章、相关相关流程、规则等有关内容。 4)财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管控管理管控报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算相关相关流程、操作手册；财务规章制度规章等。 5)同时，在合约甲方单位机构生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于合约甲方单位机构的商业秘密范围：? a、影响公司发展的事项；? b、影响公司技术进步的事项； c、影响公司的稳定和安全的事项； d、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；? e、使公司经济利益受到损害的事项； f、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项； g、影响公司对外承担保密义务的事项。 2、合约乙方单位机构确认，本协议所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技术知识，具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。? 3、合约甲方单位机构的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。 1)合约甲方单位机构将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或者认为能够保守此秘密的人。 2)合约甲方单位机构以许可使用的正式正式合约生效向其职能相关有关人员或工作相关有关人员公开或使他人获得这种秘密。? 3)合约甲方单位机构在特定场合公开推销其质量本协议合同支付资金服务，或在质量本协议合同支付资金服务上市前的订货会上公开展示其样品。 4)合约甲方单位机构为了经营需要公开组织特定的政府机构部门机构、企事业单位或不具备专业知识的公众相关有关人员参观业务。 5)其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。 6)对于需要具体说明的技术信息及经营信息等，可以由合约乙方单位机构另行向合约甲方单位机构确认。 二、保密资料交还： 1、合约乙方单位机构应于离职前返还全部属合约甲方单位机构的财物，包括记载着合约甲方单位机构秘密信息的一切载体。 2、合约乙方单位机构因职务上的需要所持有或保管的一切记录着合约甲方单位机构秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、正式正式合约生效方法、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归合约甲方单位机构所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 3、若记录着合约甲方单位机构商业秘密的载体是由合约乙方单位机构自备的，则视为合约乙方单位机构已同意将这些载体的所有权转让给合约甲方单位机构，合约甲方单位机构在合约乙方单位机构返还这些载体时，给予合约乙方单位机构相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着合约甲方单位机构商业秘密的载体是由合约乙方单位机构自备的，且合约甲方单位机构商