翔宇电力薪酬及绩效考核管理制度.pdfVIP

鹏辉便笺 鹏辉便笺 翔宇电力 翔宇电力 江苏翔宇电力装备制造有限公司 江苏翔宇电力装备制造有限公司 薪 酬管 理制度 薪 酬管 理制度 二 零 零 六 年 七 月 二 零 零 六 年 七 月 页脚内容 页脚内容 鹏辉便笺 鹏辉便笺 第一部分 总则 第一部分 总则 目的： 1.0 目的： 1.0 提供公平的待遇、均等的机会，体现按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，促进公 提供公平的待遇、均等的机会，体现按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，促进公 司及员工的发展与成长。 司及员工的发展与成长。 适用范围： 2.0 适用范围： 2.0 适用于公司所有在职员工。 适用于公司所有在职员工。 内容： 3.0 内容： 3.0 新雇佣的员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所 3.1 新雇佣的员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所 3.1 担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现及试用 担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现及试用 期考核，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员 期考核，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员 工的工作表现情况随时调整 （高、低）员工的薪级。 工的工作表现情况随时调整 （高、低）员工的薪级。 根据公司政策，员工工资每年 月份调整一次。 根据公司政策，员工工资每年 月份调整一次。 3.2 1 3.2 1 因国家相关政策、行政法规变更或公司经营状况及人员结构有较大变化及其它原 3.3 因国家相关政策、行政法规变更或公司经营状况及人员结构有较大变化及其它原 3.3 因时，公司可对工资做临时调整。 因时，公司可对工资做临时调整。 工资构成： 3.4 工资构成： 3.4 本规定提及的工资是指基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、补贴等。 本规定提及的工资是指基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、补贴等。 其中，绩效工资 基准绩效工资 考核系数；标准工资 基本工资 基准绩效工资 其中，绩效工资 基准绩效工资 考核系数；标准工资 基本工资 基准绩效工资 = * = + = * = + 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的 《员工考勤管理制度》执行。 3.5 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的 《员工考勤管理制度》执行。 3.5 新雇员工第一月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式 3.6 新雇员工第一月工资或离职员工最