浅议人力资源管理与经济可持续发展.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 浅议人力资源管理与经济可持续发展 薛颖颖 温州诚达交通发展股份有限公司，浙江 温州 325000 摘要：在新时代发展背景下，我国愈发关注经济的可持续发展，而且这也成为了社会热门话题之一。如今的市场 竞争可谓是愈发激烈，企业彼此之间的竞争更是达到了白炽化的阶段，这样原本所谓生产力的竞争，也直接转化 为了人力资源的竞争。对于一个企业而言，人力资源管理工作占据了至关重要的地位，毫不夸张的来讲，只有保 证人力资源管理的科学性和协调性，才能为整体的经济可持续发展提供源源不断的动力。但是从现实角度出发， 很多时候国内企业发展都没有认识到这一点，认为人力资源管理与经济可持续发展并没有直接的关联，导致人力 资源管理效率大幅度降低，整体管理缺乏规范性，严重制约企业发展的同时，还制约了社会的经济可持续发展。 所以当务之急就是要认识到人力资源对于经济可持续发展的重要影响，采取有效的管理措施，促进社会长效持久 发展。 关键词：人力资源管理；经济；可持续发展 中图分类号：F272.92;F124.5 在国民经济发展的过程中，人力资源可谓是最为 以很好的为社会经济发展注入源源不断的新鲜血液， 核心的动力之一，整体经济要想实现长效可持续发展， 这样也就能获取到持续不断的发展动力。 必须要将人力资源管理放在首要位置上。若能保证人 1.3 人力资源管理特点 力资源管理的效益，那么经济自然就具备发展的基础， 首先，在经济全球化迅猛发展的背景下，人力资 并达到一个新的发展阶段。在时代不断发展的背景下， 源管理方法呈现出了多样化的特点，也处于不断变化 必须要从现实角度出发，不断融合这两者，促进人力 之中。在过去人力资源管理过程中，基本都是进行强 资源管理水平提升的同时，有更多人才的潜力被激发 制性的管理，而如今则发生了很大的变化，以鼓励型 出来，最终促进经济的长效持久发展。 为主，让人才可以最大限度的发挥自己的想象力，并 1 人力资源管理内涵 发挥自己的主观能动性，去开展相应工作。这种管理 转变，给社会经济带来了新的发展；其次，就是人力 1.1 人力资源管理核心概念 资源管理具备丰富性的特点，主要体现在管理手段非 对于人力资源而言，以人为重心，人本身所具备 常丰富，针对不同的人才，将不同的管理手段应用进 的智力和体力这些先天的资源，那么人力资源管理， 来，实现对所有人力资源的科学配置，可以最大化的 自然就是对人这一资源进行科学合理的管理，培养出 提高经济效益；最后，就是具备以人为本的特点。在 更多的优秀人才，然后掌握相关技术。通过人力资源 企业人力资源管理工作实施的过程中，人始终是中心， 管理，可以促进人自身发展的同时，才能投身到社会 围绕人为中心，制定相应管理策略，重视人才的培养， 发展之中，为社会经济作出自身的贡献。 对人才本身的潜能进行科学合理的激励激发，可以进 1.2 人力资源管理目标 一步促进企业内生动力的持续发展。 对于人力资源管理而言，主要有两大目标，首先， 1.4 人力资源管理内涵 就是基础目标，其次就是最终的目标。对于前者而言，