浅议新经济背景下人力资源经济管理创新措施.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 浅议新经济背景下人力资源经济管理创新措施 肖 昂 河南省人民医院，河南 郑州 450000 摘要：随着时间的推移，社会经济向前发展过程中，各行各业在转型升级时人力资源所发挥的作用不断增大，其 不但会对企业未来走向产生影响，甚至还会影响社会。但是市场竞争愈演愈烈，传统的管理模式已经无法满足企 业发展提出的要求。基于此，就需要企业高层领导及时转变思想观念，加大对人力资源经济管理的关注度。本文 就新经济背景下人力资源经济管理创新进行一系列研究。 关键词：新经济背景；人力资源；经济管理；创新 中图分类号：F275 0 引言 于此，企业在进行经济管理时，不光要在综合分析生 产经营规律、自身发展现状的基础上优化调整成本投 本文首先阐述了新经济时代和经济管理的含义， 入、产品价格，还需要依据市场需求重新规划经济活 介绍了新经济背景下创新人力资源经济管理的意义以 动，并提升管理的灵活性。 及对人才提出的要求，详细分析了人力资源经济管理 存在的问题，并从实际情况出发，对新经济背景下如 2 新经济背景下进行人力资源经济管理创新 何落实人力资源经济管理创新工作给出针对性的建议， 的意义 希望能够构建完善的人力资源管理机制，为企业进一 2.1 有利于强化企业的创新意识 步发展提供坚实基础。 在新经济时代，创新为企业发展提供了动力，而 1 简述新经济时代和经济管理 培养人才不单单只是提高其工作能力，还应当注重强 化其创新意识。一方面，在日常工作以及开展人力资 1.1 新经济时代的概念 源经济管理活动时积极应用计算机与网络技术，以便 所谓的新经济时代，就是指由于传统的经济管理 于提高管理效率，构建高效的人力资源管理体系，进 模式存在一定弊端，将其与企业经济管理相融合，不 而为企业筛选、培养人才提供技术支撑。另一方面， 光无法提升工作水准，而且还会给企业发展带来负面 创新所涉及的内容众多，且技术创新占据着重要地位。 影响。基于此，就需要有关部门加大对经济管理的关 为了达到技术创新的目的，就需要技术人员及时调整 注度，并为其出台相应的政策，通过创新经济管理模 知识结构，做好生产技术、产品等方面创新工作，进 式，发挥网络化技术、数字化技术的积极作用，能够 而为企业实现可持续发展提供推动力。 实现优化配置企业内部的人力资源，提升企业经营的 2.2 有利于为企业培养新时代人才 稳定性，进而达到提升企业的市场竞争优势，帮助其 获取更多的综合效益的目的。另外，通过对人力资源 在新经济背景下，企业对人才的内涵和外延提出 管理模式进行创新，加快新经济时代发展脚步，能够 了更高的要求，愈发强调人才的综合素质。基于此， 为市场经济发展提供推动力，进而为整个国家发展进 通过人力资源经济管理创新，能够为人才发展提供更 步夯实根基。