浅析新生育政策下女性人力资源开发存在问题及对策.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 浅析新生育政策下女性人力资源开发存在问题及对策 石佳瑞 广西地产集团有限公司，广西 南宁 530000 摘要：随社会经济与教育不断发展，我国女性劳动人口占比不断升高，女性社会地位日益突显。对企业发展而言， 女性是人力资源开发的重要构成，在创造经济效益及推动企业发展中充分发挥“半边天”作用，在推动经济和社 会可持续发展方面有不可替代的优势。在新生育政策开放时代背景下，如何有效开发女性人力资源，避免女性人 力资源退化成为亟待解决问题，如处理不当不仅导致企业用工风险成本增加，可能引发深层社会问题。本文基于 新生育政策角度探讨对企业女性人力资源管理的影响，以提出应对之策。 关键词：生育政策；女性人力资源；“三孩”政策；人力资源结构 中图分类号：D669 文献标识码：A 1 研究背景及数据分析 赋优势，提出全面开放“三孩”政策，即实施一对夫 妻可生育三个子女政策，并提出完善相关配套支持措 通过前期资料数据查阅并结合国内多位学者近年 施，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计 研究发现，我国虽为劳动密集型产业的人口大国，随 划生育双子女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制 着社会与经济发展，人们受教育程度加深及多元文化 度和优惠政策。同时，要建立健全计划生育特殊家庭 碰撞互相影响，我国人口红利期正逐渐呈下降趋势， 全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与 人口老龄化的问题日益凸显。我国自改革开放来经济 的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。 保持高速增长的前提之一是人口红利，人口增长与经 “三孩”政策不仅直接影响人口及生育率，对女性就 济增长关系休戚与共。自实施计划生育政策后，总生 业和企业人力资源管理也提出了新挑战，女性作为重 育率快速下降，据统计，中国自 1995-2015 年间生育 要人力资源部分，不仅是社会和国家发展中坚力量， 率基本处于 1.6%左右，低生育率位于世界前列，虽然 也是企业发展不可或缺重要资源，但新生育政策下， 此现象自开放二胎政策后有低幅度提升但仍处于世界 女性难免面临更严峻的就业形势，加上各省市相继出 较低水平，如生育率持续走低，将会陷入低生育陷阱 台响应新生育政策的新产假制度，使得女性会面临更 的风险，这意味着未来劳动力供给将呈下降趋势。如 长的三次产假及哺乳期，此期间暂停工作、学习及职 劳动力供给因低生育率呈下降趋势，不仅将来会导致 业培训，一方面给女性职业生涯发展带来不可忽视的 劳动力短缺、劳动力成本增加，且低生育率伴随而来 影响，另一方面对企业用工成本及人力资源管理也带 的青年人口数量下降，也将影响整个社会科技与创新 来诸多问题。 的发展，阻碍各项领域先进技术研发，由于人口问题 带来的负面影响也将导致我国社会整体消费能力下降， 2 新生育政策下对企业人力资源管理