浅析新形势下基层市场监管部门人力资源管理现状及对策.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 浅析新形势下基层市场监管部门人力资源管理现状及 对策 王志宏 柳林县市场监管综合行政执法队，山西 吕梁 033300 摘要：随着经济的发展，社会的发展与技术的进步，促进了市场的不断发展，基层市场监管部门的人力资源管理 已经成为社会的关键，因此，市场监管部门应该加大对基层人力资源管理的投入，以期达到更好的效果。本文将 从实践中探究基层市场监管部门的人力资源管理现状，并提出一些可行的改进措施，希望能有效地解决当前的员 工流动和培训等问题，以期达到更好的效果。 关键词：新形势；基层市场监管部门；人力资源管理；现状及对策 中图分类号：F203;D630.3 0 引言 结合其个性、职业道德、专业知识等因素，制定出有 效的培训计划，以便让每一名员工都可以得到充分的 随着我国由传统的计划经济向现代化的市场经济 培训，从而达到为企业做出贡献的最终目的。尽管目 的过渡，社会的发展和技术的进步，促进了市场的不 前的基层招聘流程存在许多问题，如缺少公正、公平 断发展，同时，人们的工作能力和素质得到提高，这 和透明的招聘机制，以及雇佣者的疏忽和无视职业道 就导致了基层的劳动者的流失，这样的情况基层市场 德等，这些都可能给企业带来潜在的风险，从而给企 监管部门带来了巨大的挑战。因此，对于当今的企业 业的发展带来潜在的损失。 来说，基层的人力资源管理至关重要。人力资源管理 1.3 奖励机制不健全 部门应该积极探索新的方法来提高员工的工作效率， 由于奖励机制的欠缺，许多基层市场监管部门面 并且应该加强对员工的培训和技能培养，以便更好地 临着巨大的挑战。他们没有将基层的员工纳入绩效评 满足公司的战略目标。这样才能够有效地解决当前的 估，仍然坚持以按时支薪的方式来支配，但现如今， 员工流动和培训问题，为企业的发展创造机会。 由于没有给予他们足够的公正待遇，他们的监管积极 1 基层市场监管部门人力资源管理现状 性受挫，没有获取晋升的机会，他们没有足够的激情 1.1 管理理念过于落后 去参与竞争，最终，他们无法有效地参与市场的监督 当今，许多市场监管部门的一大问题就是缺乏先 管理工作，这极大地削弱了市场监督部门的执法有效 进的管理思想，尽管他们也非常关注人力资源管理， 性。 但大多数仍停留在一些陈腐的观点上，没有跟上时代 1.4 培训体制不够完善 发展的步伐，无法实现更加高效的管理。通常，我们 由于缺乏充分的培训，市场监管部门无法提供良 会发现，在处理基础职位时，很难按照个人技能和素 好的基础培训体制，以保证新入职的人士具备良好的 质的差异来评定职位，而只会根据上级领导的意愿和