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一人门的职业观应聘求职新理念及其策略与技巧 随着改革开放的深入和社会的不断进步和发展，“一人生活、一人生活”的职业模式已被遗忘，取而代之的是现代社会高度关注的“一人生活、多个行业”的职业模式。这就要求人们适应这种日新月异的社会变化和发展的需要, 树立正确的职业观, 并且能够掌握一定的求职策略与技巧。 一、 测试活动 应聘是求职者为了谋求工作而参加的各种测试活动, 是用人单位当面对求职者进行最直接的测试。这种测试一般有:笔试和面试两种形式, 现代企业愈来愈重视面试。 1. 招聘系统的类型 (1) 主导式, 也称提问交谈测试法。面试时, 招聘单位由一人或多人组成考察组, 事先准备好各种问题, 当应试者进入考场时, 由主考人提问, 双方面对面地对话;也可以通过抽签方法来确定问题, 提问的形式也灵活多样。当应试者回答问题后, 主考人可能突然插入新的问题, 还可能从不同角度重新提问, 直到获得足够的信息为止, 然后进行评分。 (2) 答辩式, 也称知识测试法。招聘单位由多人组成考察组, 同时与一个应试者对话。他们事先根据工作岗位的具体要求, 编成试题, 请应试者现场进行口答或笔答。 (3) 观察式, 也称情景模拟测试法。招聘单位根据拟任岗位的需要, 设计出今后工作内容和情景极为相似的特定环境, 然后让应试者扮演“角色”。% (4) 集体讨论式, 也称无领导小组讨论法。由招聘单位多人与众多的应试者就某一个或几个问题展开讨论, 有时由招聘方主持讨论, 有时请应试者轮流当主持人。讨论的问题可以是某种任务或某项活动的决策, 也可以是某专题的研究。 常见的面试试题大体上有以下几种类型:一是政治类, 以考核应聘者的政治见解及判断大是大非的能力。二是技能类, 以考核应聘者实际操作水平。三是心理类, 以考核应聘者的心理素质和应变能力。四是综合类, 以考核应聘者的综合素质和能力。 2. 树立为工作的信心 应聘者在面试时需要接受招聘者各种当面测试。为此, 面试前应聘者必须做好各种准备。 (1) 心理准备。一个成熟的人应该有足够的毅力面对挫折, 有足够的勇气迎接挑战。心理准备的实质就是树立自信心。除了人格之外, 人生最大的损失莫过于失掉自信。积极的态度和充分的自信是一切成功的起点。必须坚信天生我才必有用, 是金子就会发光。 (2) 知己知彼。找一份工作, 不是随便弄些收入暂作生计, 而是开拓毕生事业的第一步。为此, 必须看准找准你所要应聘的单位和职务, 并尽可能地占有这一单位及其行业的资料。同时, 要检查自己是否符合条件。若所谋求的工作需要某种特殊的知识和技能, 你就要在面试前做好充分准备。只有这样, 才是真正的知己知彼。 (3) 演习一遍。面试往往不是知识测试。决不要低估演习的价值。一定要真正体验动态的面试场景模拟。试想出你可能会被问到的所有问题, 准备如何圆满地回答;试想出你可能遇到的一切状况, 以及如何巧妙地应对。提前准备并演习一遍, 打一场“有准备之仗”是面试成功的第一步。% 3. 缺乏必要的说明 面试的问题是各种各样的。然而不管如何提问, 不管问什么, 归根结底就是两个问题即自我介绍和求职动机。这两个问题是一切面试的实质问题。为此, 面试时应充分表现你的爱好兴趣、人格特征和专业技能, 并要明白这些兴趣、特征和技能能否满足工作的需要。为此, 要提供自己的背景和品质的典型细节, 通过自荐或他荐等多种形式, 巧妙而又诚实地强调对你有利的那些品质和能力。 (1) 具体实例法。为了向招聘者描述一个“与众不同”的你, 进而获得应聘成功, 你必须记住:不要概述, 要用事实来说明你所具有的能力、素质、技能, 你的信仰、优缺点, 以及你如何处理人际关系, 如何解决问题, 如何胜任新工作等。你可以通过“事实”、“相关的细节”、“举例”、“轶事”、“具体做法陈述”等等让对方了解你。 (2) 突出个性法。有特色的东西最具吸引力。应聘回答亦如此, “山不在高, 有仙则名;水不在深, 有龙则灵”。“个性鲜明”的回答往往容易给人留下深刻的印象。突出个性要实事求是, 除一些敏感性问题需要适度分寸外, 怎么想就怎么说, 是什么就说什么。真实的思想与坦率的语言就是“个性突出”的最佳体现。 (3) 扬长避短法。应聘者要极力宣扬个人的长处, 并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来, 意在变不利为有利。每个人都有自己的短处, 应聘者总会有所不知或不能的事情。这就要求应聘者要勇敢地承认:“我不会。”然而, 这里要特别强调的是, 当你说出这句话时, 最好做出必要的、合理的解释。尽管你没有“扬长避短”, 但是你的诚实、坦率却能为你扬短为“长”。 (4) 虚实并用法。应聘者有效而适度地运用“虚”与“实”, 常常会起到强化自身“资格”和取悦对方的作用。面谈是求职应聘中的一个重要环节。招聘者最希望