劳动合同是合同.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 劳动合同是合同 劳动合同是合同 第一篇 试用期最长可以商定多久  试用期的长短要依据实际状况来确定，试用期最长不得超过六个月。具体如下：  1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。  2、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。  3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。  4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。  单独签订试用期合同有效吗  实践中许多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同 与劳动者商定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，假如用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违背法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。  劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。依据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只商定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当根据事实劳动关系进行处理。  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同是合同 第二篇 甲方：  乙方：  甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为 个月，自年月日起至年 经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。  一、乙方的工作部门为 ，职务为 ，在试用期间，依据工作需要和乙方能力，  甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。  二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制  度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。  三、乙方试用期工资为 元/月〔RMB〕，乙方的工资甲方须按月发放。  四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。  五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。  六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。  七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。  八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。  九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。  十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或甲方的管理规章制度的；或有意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。  十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。  十三、如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。  十四、有以下情形之一的，劳动合同马上终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方如因