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大学生自荐信写作艺术 如何在职业指导过程中取得成功，吸引雇主的注意，为找到工作、准备工作、收集数据发挥重要作用。据统计, 在美国、日本等发达国家, 通过求职信而获得的职业机会占全部求职机会的25%。在大学毕业生就业形势严峻的今天, 谋职材料已经成为谋求职位的重要手段。 自荐信作为大学毕业生谋职的材料之一, 是与用人单位进行联系的最简便、最直接的方式, 是一幅自我描述的“彩照”, 其写作质量直接关系到择业的成功与否。用人单位通过自荐信可以了解自荐者的文化修养、知识水平、工作能力, 甚至思想、性格。因此, 自荐信是所有谋职材料中最为关键的支柱性文件, 被称为大学生谋职的“敲门砖”。掌握好自荐信的基本内容和写作艺术是十分重要的。自荐信的重点在于“荐”字, 在构思上一定要围绕着“为何荐”、“凭何荐”、“怎么荐”的思路来写。 一、 作者的基本要求 (一) 争取面试的机会 自荐信是提供给对方认识求职者形象的工具, 给对方以第一个印象。实践证明, 第一印象的作用是十分重要的, 可以成为被录用的条件、被淘汰的理由。通过自荐信给对方以深刻的第一印象, 对争取面试以及面试成功无疑是重要的。因此, 自荐信的撰写要实事求是, 言而可信, 给人印象深刻, 既要注重以情动人, 更要以诚感人, 以诚取信, 力求给用人单位留下良好的“第一印象”, 从而争取到面试机会。 (二) 以分析的视角,描述实际招聘工作的情况,并针对明确需求,并针对个性特点,并针对从需求开始出现的矛盾主要出现在合同 自荐信的撰写必须要有针对性, 其撰写内容不仅建立在对自已了解的基础上, 而且要建立在对招聘单位了解的基础上。要想通过信件使对方对你感到满意, 必须要深入了解招聘单位以及所要应聘工作的情况, 针对所应聘工作的性质、需要和特点, 有针对性地介绍自己的能力和特长, 包括兴趣、爱好和个性特点, 使对方感觉到你的信有一种亲切感。“放之四海而皆准”的通用型自荐信其内容缺乏针对性, 难以取得谋职效果。 (三) 大学生个人特质、能力和素质有所指导 写自荐信的目的在于让对方对自己感兴趣。这里有两个关键因素:一是对方感兴趣的是什么?二是自己使对方感兴趣的是什么?自荐信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容, 主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。在介绍专业知识和学历时, 切忌过分强调自己的学习成绩。用人单位看重的是大学生的认知水平和学习能力, 而非仅仅是学习成绩。为自己的优秀学习成绩而自豪的大学生只能给人以幼稚和书生气的感觉, 是不成熟的表现。所以要一般地写知识和学历, 而重点写能力和水平。 很多大学生困惑没有用人单位要的工作经验问题。事实上, 任何人都有一定的工作经验, 只要与做好这一工作有关系的事情或活动, 都属于这方面的工作经验, 如与人相处的感受、担任学生干部的收获、社会实践活动的经历等等。介绍经验要写的具体、真实、可信、有说服力, 要始终围绕着能胜任工作这个中心来介绍自己的经历和经验。 同样, 在写自己的特长时, 也要求真实、具体, 避免高谈阔论, 给人以狂妄自大的感觉。陈述自己的特长, 需要谦恭的态度, 最好让事实来说话, 避免用类似“有很强的组织能力”的语言, 使人感到空泛不实。如科技创新、专利发明等, 附上一些具体材料, 会大大增加可信度和说明力。几乎所有用人单位都希望录用充满热情和活力的人。因此, 在自荐信的字里行间要反映出你的热情和活力, 可以用具体事例直接表明自己是一个充满活力的人, 如与人交往的能力、克服困难的意志、助人为乐的品格等。表现个性要适度, 点到为止, 不要过分渲染。 (四) 对方有时间去留相关 专家指出, 自荐信以两页500字左右为好。篇幅过长, 洋洋洒洒几十页, 对方没有时间去看, 也容易感到烦躁。如果确实有内容的话, 可以作为附件或留作面谈时再说。自荐信也不能太短, 否则, 说不清问题, 没有特点, 显得没有诚意, 自然也就缺乏影响力。 二、 写“真实”什么内容 自荐信的结构一般由标题、称呼、正文、附件和落款五部分组成, 其中正文是自荐信的核心, 一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。 简介是自我概要的说明, 包括自荐人的基本信息, 要针对自荐目的作简单说明, 无须繁琐。自荐目的要写清信息来源、求职意向、承担工作目标等项目, 要写得明确具体, 把握分寸, 简明扼要, 既不能要求过高又不能模棱两可, 给人以自负或自卑的不良印象。条件展示是自荐信的关键内容, 主要写清自己的才能和特长。要针对所要求的工作去写, 充分展示自身条件, 从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么荐的问题。基本条件要写清品行修为和和专业能力, 包括敬业态度、奉献精神、合作意识等个人素质表现, 专业能力写清主、辅修专业课程及成绩状况, 重点表明自身上拥有