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模拟员工招聘过程中的同意分析模型 1 企业背景下的隐私信息业务 员工招募是公司人才管理的重要组成部分。无论是对企业, 还是对应聘人员, 招聘过程都有着重要的意义。因此, 员工招聘成为一个研究热点。从已有研究来看, 研究者更多地侧重于研究企业如何识别优秀的应聘人员和开发更为有效的招聘程序, 却忽视了招聘者本身的一些行为和心理活动对招聘公平性的影响。 目前, 尽管国家制定了一系列法律法规来确保每个人的就业机会均等, 但是研究发现, 现实情况并非如此。当招聘者面对应聘者的年龄、性别、民族、健康状况、家庭境况和子女数目等个人信息时, 招聘者在作出决策时会或多或少地受这些信息的影响。 如果应聘者提供的简历上出现了涉及个人特殊方面但又与工作关系不大的信息, 那么这些信息就被看作是个人的隐私信息。招聘者获得应聘者隐私信息的途径有三条, 第一, 应聘者简历上出现了隐私信息;第二, 在应聘者不情愿的情况下, 招聘者要求他们说出这些信息;第三, 招聘者通过一定渠道 (打听、查阅档案) 了解到应聘者的隐私信息。在隐私信息与工作无关的情况下, 招聘者在做出是否录用的决定时就必须忽略或有意识地忘掉这些与工作无关的隐私信息。然而, 目前还不清楚招聘者在做出聘用决定时是否能有意识地忘掉这些信息。 关于有意遗忘的实验室研究已经取得了不少成果。一种常见的研究范式是字表法 (list-method)。在这种范式中,