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2011年金三银四毕业生学术研讨会综述 随着国内经济持续恢复的进程，大型企业的就业需求稳步增加，人才市场逐渐感受到春天的温暖。俗话道“金三银四”,三月正是求职的黄金时节,而2011年的第一场大型招聘会——上海东部高校2011年应届毕业生就业大型招聘会暨长三角企业专场也在此时拉开了帷幕。 3月18日下午13点15分,上海创业者公共实训基地内就已经被满怀热情的学生和家长围得水泄不通。作为开年首场大型招聘会,主办方丝毫不敢怠慢。这场招聘会是由上海市杨浦区人力资源和社会保障局负责牵头,联合复旦大学、同济大学等十所高校以及江苏省南通、江阴、海安,浙江省台州、舟山、义乌等六个地区人力资源和社会保障部门共同举办的。这样的合作力度和运作规模,在过去并不多见。 企业与人才缺乏交流 招聘会现场,以上海建工、苏宁电器、兴业银行、百联集团等国内知名企业为代表的三百余家企业都受到了求职者的青睐,日立电器、肯德基等外资企业的展位前更是排起了长龙。本次招聘专场的行业范围基本涵盖了金融、基建、消费、汽车、外贸、电子信息等主流产业。据悉,本次共有六千余个岗位虚位以待,岗位数量为历年之最。 在会场的一个角落,浙江省舟山市委组织部人才处也搭起了自己的展位,为应聘者提供了一些当地村官的职位,希望能在上海招揽贤才,来弥补当地管理人才的缺口。长三角的许多城市,诸如宁波、义乌等许多城市的企业也都纷纷前来招贤纳士。一位义乌当地制造企业的HR信心满满地表示:“相信这里的人才会给我们当地的企业和部门带来不一样的活力和新鲜元素。” 除此之外,作为本次招聘会的一大特色,组织者还为创业园区内的企业提供了一个发展和扩张的平台。许多在园区内孵化的企业都分到了一个不错的区域,柜台前更是排着长队。上海复尧计算机科技有限公司的市场经理赵伟在接受采访时表示:“我们公司本次招录的标准,最关键的还是个人解决问题的能力,主要是考察应聘者的综合能力,通过他们在交流过程中所表现出的个人特点,来判断求职者是否符合公司的要求。此外,求职者的人生观,以及对自己未来的职业规划也是评判依据。”此外,优邑网络科技有限公司本次提供了许多不同类型的职位,一些职位的薪资待遇最高已达6500元。该公司的HR表示:“公司需要的是学习能力强的专业求职者,技能是关键。只要有能力,待遇方面很优厚。” 组织者不仅为中小企业提供了一个招工的平台,也将这些成功的创业案例呈现在了应聘者的眼前。面对成功典型,不少学生对于创业的信心和热情也渐渐沸腾了起来。毕业于上海大学艺术设计专业的管峥伟表示:“我感觉自己目前的就业压力并不大,如果有适合的企业能够发挥自己的才能,那就把握机会,积极投入到工作中去。要是不能如愿,那我还可以走创业这条路。” 如今用人需求日益增长,应聘者的压力小了很多,而创业更是为学生提供了一个不错的选择。面对当前的就业形势,不少学生依然表现得比较乐观。在谈及今年的就业形势时,他们都坦言相比于去年和前年的恶劣环境,今年的情况已经有所好转了。 职业核心、就业促进过程中的职业规划和个人目标的统一 相对于信心十足的“乐天派”,人才市场上的“摇摆人”却显得底气不足。毕业一年多的小杨曾经在一家金融机构工作,但之后便发现这份工作并不适合自己。毅然辞职的他又一次把目光转移到了考试上,警务人员考试、公务员考试、教师资格证考试等,几乎能排上档期的他都去考了。他坦言:“今天投了很多简历,主要是来碰碰运气的,其实自己也很迷茫。”迷茫并不是一个身处职场,或即将步入职场的人应该有的心理特征。这样一种病急乱投医的心态,是一种焦虑,更是一种无奈。 来自复旦大学法律专业的常弘媛却有着自己的规划:“因为我投递的是管理类的相关工作职位,所以做好了刚开始就在基层磨炼的心理准备。我的计划是,花两年时间了解和熟悉公司的业务情况,然后再凭借自身的能力和表现实现职业规划目标。” 在招聘现场,还有不少大三的在校大学生。他们大多是为了不在未来手忙脚乱,来提前感受一下招聘会的气氛,也算是投石问路了。 伴随着人才市场的机会越来越多,求职者也更多地趋于理性。他们大多在进入大学后就开始考虑自己的职业规划,通过四年的学习时间,为自己的人生发展铺就道路,而现在的企业在面试过程中也更加注重求职者的职业规划和个人目标。一个有计划的理性求职者,在未来的职场竞争中将变得更有竞争力。 从个人角度统计分析,并正确界定职业发展的时间和方向 此次招聘会长三角地区的不少外地企业的展台前门庭冷落。一位宁波当地企业的负责人感慨:“来投简历的基本都是外地生源,他们不介意工作地点是不是在上海,愿意到宁波去工作。其实我们未来是有打算在上海设立办事处的,因此我们也有计划地招收一些本地生源。我觉得先到那边了解企业的运营情况和业务运作,对自己和企业未来在本市的扩张都是有益处的,可是多数求职者不愿去外地工作,对此我们也很无奈。