家居建材门店员工薪酬构成福利管理规定制度.docxVIP

PAGE 3 家居建材门店员工薪酬构成福利管理规定制度 本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，为保持人力资源管理的一致性，提供公平的待遇、均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，促进公司及员工共同的发展与成长，为公司创造更大经济效益，特制定本制度。 薪酬的确定 根据公司组织架构而定的职位体系，对职位进行等级评估，即同一级别薪酬（岗位工资）将分为8个等级； 新员工初定工资，原则上在薪资结构标准的初始档，高级或特需人才有例外的，则由总经理特批； 新入职员工的薪资由该员工主管经理或以上人员与总经理共同签字确定； 试用期员工的工资即为转正后岗位工资，不享受其它薪资待遇。 薪酬的构成 薪酬构成：基本工资+职称工资+工龄工资 月度固定工资 岗位工资+岗位补贴 岗位工资：根据岗位评估确定的与各岗位一一对应的工资项目，依据出勤情况按月核发。相应标准详见附表。 岗位补贴：根据岗位工作性质和实际需要，依相应标准按月随工资发放的补贴性收入。包括：交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、高温补贴、出车补贴和驻外补贴。所有补贴项目除特别说明外，仅适用于公司正式员工。 .交通补贴标准： 因公司办公场所离市中心区较远，为方便员工上下班出行，特设交通补贴。标准为：员工50元，中层管理人员100元，高层管理人员200元。 由公司车辆接送、带车回家或报销汽油费的员工，不享受此项待遇。 通讯补贴标准： 开发部、市场部员工及中层以上管理人员享受通讯补贴。员工50元，中层管理人员100元，高层管理人员200元。 高温补贴标准： 每年的五月至十月，业务员享受高温补贴每个工作日3元。 出车补贴标准： 公司行政司机（除送货司机外）因工作需要，开车长途出差（广州市行政区划以外）时，每日发放出车补贴15元。 驻外补贴标准： 因工作需要派驻外地工作，公司除解决食宿外，外派员工享受驻外补贴。按派驻日计算，员工30元，中层及以上50元。 不足半日按半日计，超过半日不足一日按一日计。 浮动工资 绩效工资+加班工资+年度绩效奖金 绩效工资：按岗位工资的30%确定，根据月度绩效考核予以发放。 加班工资：根据员工实际加班时长，按照员工本人日岗位工资标准发放。 年度绩效奖金：公司依据整体运营情况及个人绩效确定年度奖金的发放（参见绩效考核体系）。因个别员工做出突出贡献的而单独发放的奖金须经总经理批准生效。 其它福利及奖励 视公司经营状况，发放下列福利： 在传统节日期间发放节令福利，包括端午、中秋、春节等。 遇员工生日，公司提供生日礼物为生日贺卡和生日福利。 员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。 直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。 公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费用由公司承担。 薪酬的计算及支付方式 员工工资均为税前工资，因此需按政府规定缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。 根据国家有关规定，公司为员工代扣代缴社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险）及住房公积金个人应承担的部分。 每月实得薪酬的计算： 税后工资计算公式：=岗位工资+各类补贴+加班工资（如有）+绩效工资+上月调整-缺勤扣款-代扣五险一金-其他扣款-个人所得税； 日薪＝岗位工资/25天 补贴的发放按有效出勤天数核算。 员工依法享受年休假、婚假、产假、病假、丧假等，员工缺勤、请假、旷工期间的工资具体计算标准参照公司制定的“休假制度”和“考勤制度”； 新雇员工第一月薪酬或离职员工最后一月薪酬按当月计薪日来计算，即将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数/当月计薪日）*（固定薪酬）； 发生以下费用时从当月或下月税后工资中扣除； （1）应由个人负担公司已预支的费用。 （2）其它扣款如上月多支付的工资、处罚金、离职员工的违约金、赔偿金等。 （3）其他个人应负担部分。 （4）扣除的部分不得超过员工当月工资收入的30%，且扣除后的剩余工资不得低于广州市当年最低工资标准。 支付方式： 发放日期：每月的15日发放上月工资。如遇休息日或假期，则提前到休息日或假期的前一个工作日发放。如有延迟，给予员工口头通知。 发放依据：以上月1日至最后一日的考勤及绩效考核为计发依据。 发放形式：以现金形式发放，须有员工本人签字领取纪录。 纪录查询：每月15日财务部发放工资条，以备员工查看。工资条仅限当事人查阅，并妥善保存，不得互相传阅，一经发现，立即开除。 若员工对薪资的结算有异议时，一周内可向综合部询问；如有出入，综合部将在下月工资计算时作相应调整。 若员工因各种原因与公司解除劳动合同的，未付的工资、加班调休和其它费用将在员工办理离职手续后，于次月的发薪日一起核发。 薪酬的调整： 公司可根据实际情况对员工的薪酬进行调整，但调整后的薪酬仍应在公司的薪酬结构标准框架中； 试用期满工资调整：新员工试用