家居建材销售导购薪酬标准动态晋升考核机制方案.docxVIP

编制: 审核： 批准： 执行起始日期： 家居建材销售导购薪酬标准动态晋升考核机制方案 职位 考核周期 晋级条件 晋升目标 实习导购 三个月 第一个月学习期； 学习期后2个月完成合同签订10万（5万/月） 接单成功率达10%以上。 导购 导购 三个月 1、3个月完成合同签订24万（8万/月） 2、接单成功率达20%以上。 星级导购 星级导购 四个月 1、4个月完成合同签订80万（20万/月）； 2、接单成功率达25%以上。 顾问 顾问 六个月 1、6个月完成合同签订138万（23万/月）； 2、接单成功率达35%以上。 高级顾问 备注：装修新店开业第二个月开始算起，销售额在原来的基础上增加三分之一作为晋升标准。 晋升标准： 职位 考核周期 晋级条件 晋升目标 实习设计 三个月 经考核合格通过 初级设计师 设计师 三个月 1、3个月完成合同签订24万（8万/月） 2、签单成功率＝签合同单数/店长派单数 达70%以上； 星级设计 星级设计 四个月 1、四个月完成合同签订80万（20万/月） 2、签单成功率达80%以上 中级设计 中级设计 六个月 1、六个月完成合同签订138万（23万/月） 2、签单成功率达90%以上 高级设计 备注：装修新店开业第二个月开始算起，销售额在原来的基础上增加三分之一作为晋升标准。 级别升降条件： 经过考核周期后业绩达标，日常表现考核分数合格，并经评审委员会通过，可升一级； 经过考核周期后业绩未达标，但达规定业绩的80%以上，日常表现考核分数合格，不升不降； 经过考核周期后业绩未达标，但达规定业绩的80%以上，日常表现考核分数优秀，可升一级； 经过考核周期后业绩未达标，但业绩排名第一且日常表现考核分数合格，不升不降； 经过考核周期后业绩达标，但日常表现考核分数不合格，不升不降； 经过考核周期后业绩不达标，且日常表现考核分数不合格，降一级； 经过考核周期后业绩未达80%，但日常表现考核分数合格，降一级； 经过考核周期后业绩未达80%，但日常表现考核分数优秀，不升不降。 级别对应薪酬标准： 实习导购员第一个月学习期1200元，学习期结束，通过考核，第二个月、第三个月享受正常导购基本工资加总业绩提成的0.2%计提； 导购员、设计师提成按总业绩提成的0.25%计提； 星级导购员、星级设计按总业绩提成的0.3%计提； 顾问、中级设计按总业绩提成的0.35%计提； 高级顾问、高级设计按总业绩提成的0.4%计提 特注：1、考核标准是晋升的必要条件，但不是唯一条件，具体晋升与否由评审委员会决定。 2、在工作中发现各岗位工作能力与本人职位严重不符者，经评审委员会讨论通过后可下调至相应的级别；