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奥康首届红色文化的传承与创新 “我在党里唱了一首歌，唱了什么歌？我的理想歌》。理想的种子是您播哎, 美好的明天呀, 召唤我召唤我!”6月16日, 位于浙江温州永嘉的浙江奥康鞋业股份有限公司 (以下简称:奥康) 的奥康千石总部操场上, 身着统一红色T恤的奥康近千名一线生产员工, 手举五星红旗, 在该公司红歌合唱团的带领下, 齐唱《国歌》、《团结就是力量》等爱国红色歌曲, 拉开“奥康首届红色文化节”序幕。 在参加大合唱的百名员工中, 党员占了近60%, 而在奥康近千名行政员工里, 有约1/3是党员, 并且这个人数正以每年20%以上的速度递增。经过20多年发展, 奥康这家民营企业的党建工作按照“企业发展, 生产工作是基础, 经营管理是关键, 党建工作是引导”的工作思路, 通过几大工程, 积极引导, 多措并举, 全面创新并加强了非公企业党建工作。 “奥康能维持20多年高速稳健的发展, 离不开稳定的大后方——忠诚的员工队伍。而在这个过程中, 发挥作用最大的就是我们的党建工作, 非公党建工作在调节企业与员工关系的过程中, 起到上情下达的沟通作用。”活动现场, 奥康鞋业董事长王振滔将一面象征红色文化节标志的旗帜亲手交给了公司党委书记黄渊翔。 据悉, “奥康首届红色文化节”分为“红色之旅”、“红色电影周”、“红歌大赛”、“奥康员工子弟红色主题夏令营”等九大系列活动, 参与的奥康员工将超过1万人次。 奥康—安居工程:让员工住得舒心、吃得放心、工作开心 “这是我家的卧室, 这是卫生间, 我儿子还有一个小书房呢。”听这话你别以为这是在城市社区里的套房, 这里是奥康的员工宿舍。这个套房的主人就是奥康生产一线员工章师傅, 他告诉笔者, 考虑到老婆要来温州工作, 小孩子在这里上学, 如果一家子在外面租房子不但生活成本高, 也没有安全保障。经过申请, 他得到了公司分配的一套夫妻房, 现在一家人其乐融融。 在奥康, 外来务工人员占比达90%, 在紧张的工作之余, 如何提高生活质量、改善生活环境, 成为外来务工人员的期盼。 公司党委了解员工心声后, 提出了“安居工程”, 要为员工营造一个安居乐业、激情创业的良好环境, 使广大员工在奥康生活、工作得安心、开心、放心。在公司党委的建议和直接参与下, 奥康在总部和瓯北工业园分别投资3000万元, 建立起集吃、住、玩、乐为一体的高档员工生活小区, 配备空调、席梦思等, 设有篮球场、网球场、乒乓球室、象棋室、台球室、图书室和阅览室, 以及可同时容纳两千多人的职工食堂, 还有自选超市、自助银行、移动电话服务站等, 员工也以此为荣。 组织实践助企 解决了吃住的问题, 奥康党委还积极开展“关爱职工行动”, 即“暖心工程”, 通过建立员工子弟夏令营、奥康爱心基金会, 组织员工外出学习和旅游等, 及时了解职工的呼声和愿望, 畅通意见反馈渠道, 关心职工的生产生活, 使广大职工情有所系、忧有所解、困有所帮, 充分体会到奥康大家庭的温暖。 暑假还没到, 来自安徽省宿松县孚立镇韩岭村的奥康生产员工龚国正就盘算着把家里的儿女接到温州来参加第二届“奥康员工子弟夏令营”, “去年两个娃就参加了夏令营, 他们在里面非常开心, 进步也很快。公司重视我们的子女, 就是重视我们员工。能回报公司的, 就是更加努力地工作了。” 据了解, 考虑到外来务工人员的孩子暑假没人带, 常常发生意外事故, 员工无法安心工作, 为了解除员工的这种“夏之忧”, 去年王振滔决定由公司党委、工会和团委联合主办“奥康员工子弟夏令营”, 并出资30多万元聘请师资团队对210名小营员进行作业辅导、野外生存、脑力激荡等训练。今年夏令营工作正在紧锣密鼓的筹备中, 据相关工作人员介绍, 今年的报名人数是去年的两倍。对此, 王振滔表示, 今年在“开营”之前将对每位入选的小朋友进行体检, 并加大对安全工作的组织力度, 为员工子女营造一个舒心、健康、安全的学习和生活环境。 公司于1999年建立奥康爱心基金会, 爱心基金会采取“企业助一点、职工捐一点”的方法, 定期组织募捐活动, 特别在这次四川大地震中, 奥康20名四川籍员工家中受灾严重, 爱心基金会第一时间给予他们资助, 帮助他们重建家园。自爱心基金会建立以来, 解决了600多名员工的各种困难, 资助金额达300多万元。党委还每年组织员工进行身体检查;在生产淡季、春节放假期间, 食堂免费供应饭菜;在夏季天气炎热时, 向坚持在生产一线的员工免费供应冷饮;每逢过年过节都要向员工发放各种生活用品等。 除此之外, 奥康党委还经常组织员工外出学习、参观考察、观光旅游、拓展训练等活动, 他们的足迹遍布雁荡山、黄山、云南丽江、香港、革命圣地等风景旅游地, 使广大员工劳逸结合, 提高工作积极性, 增强员工向心力, 在工作之余体验大自然的阳光。 加材料时包