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岗位培训需求调查表（范本2） 部 门 岗位名称 日 期 岗位工作内容 基本培训 专业培训 管理培训 进阶培训 岗位培训需求分析表——生产总监 分析项目 优 良 中 低 差 1. 能够全面制订公司的生产计划，保证公司产品正常生产 2. 熟悉半自动化、全自动设备运行原理，能够主持生产运作 3. 熟悉材料并具备良好的行业企业的生产经营管理理念 4. 具备一定的财务知识 5. 具备极强的均衡生产观念，有极强的进度控制能力 6. 具备较强的组织协调、决断、创新能力 7. 具备较强的成本观念、质量观念 8. 具备较强的市场观念、效益观念 9. 具备较强的科学管理经验、创新观念 岗位培训需求分析表——财务总监 分析项目 优 良 中 低 差 1. 具备竞争观念、经济效益观念、时间价值观念、财务风险观念、财务公关观念 2. 能从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，进行企业价值评估 3. 熟悉企业筹资手段、筹资决策步骤，熟悉财务法律法规，并以此降低企业资金运营风险 4. 具备建立财务管理体系、控制财务预算与费用的能力 5. 具备较强的计算机操作能力 6. 对国内外资本运作规则有相当的了解和较丰富的操作经验 7. 具备较强的组织与协调能力 8. 具备较强的分析判断能力 9. 具备参与重大决策的能力 岗位培训需求分析表——人力资源总监 分析项目 优 良 中 低 差 1. 知识素养高，知识面广，知识结构合理 2. 具备先进的人事管理理念和人事管理方法 3. 对现代企业人力资源开发有较深入的认识 4. 具备极强的领导和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力 5. 具备较强的观察能力和应变能力 6. 具备较强的交际能力 7. 精通授权艺术 8. 精通激励艺术 9. 精通批评与赞扬艺术 10. 具备优秀的文字表达能力，有较强的计划、控制能 11. 富有亲和力、较强的说服能力和洞察 岗位培训需求分析表——行政总监 分析项目 优 良 中 低 差 1. 知识素养高、知识面广、知识结构合理，对行政专业知识掌握较全面和精通 2. 具备先进的行政管理观念和行政管理方法 3. 对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有深入的认识 4. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能 5. 精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术 6. 具备较强的文字表达能 7. 具备较强的计划、控制能 8. 具备较强的说服能力和洞察 9. 具备较强的责任感 岗位培训需求分析表——质量总监 分析项目 优 良 中 低 差 1. 具备全面的质量管理理论知识和实践经验 2. 对现代企业质量管理流程、管理手段和模式有较深入的认识 3. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能 4. 具备较强的观察能力和应变能 5. 具备良好的数理统计分析能 6. 熟悉生产工艺 7. 熟悉ISO文件制作、推行和认证 8. 计划、控制能力强 岗位培训需求分析表——市场部经理 分析项目 优 良 中 低 差 1. 能够独立组织市场开发工作 2. 具备较强的组织、计划、控制、协调能 3. 具备较高的谈判技巧 4. 具备较强的人际交往能 5. 具备较高的领导管理能 6. 具备敏锐的观察 7. 具有融洽的亲和 8. 具备较强的综合分析能 9. 熟悉企业现代企业管理制度和管理模式 10. 精通现代营销理论 11. 具备较强的沟通能 12. 具备较强的执行 13. 熟悉公司各项规章制度 14. 具备较强的计算能力、逻辑思维能 15. 具备较强的应变能力 16. 具备较强的学习能力 岗位培训需求分析表——销售部经理 分析项目 优 良 中 低 差 1. 能够独立组织销售工作 2. 具备较强的组织、计划、控制、销售能力 3. 具有较强的谈判能力 4. 具备较强的人际交往能力 5. 具备较高的领导管理能力 6. 具备较敏锐的观察力