《大学生职业生涯规划与就业指导》项目六 求职策略.pptx

大学生职业规划与就业指导 项目六博学强识显身手，知行合一向未来——求职策略 知识目标?了解个人简历和求职信的相关内容。?了解笔试和面试的类型。?熟悉笔试和面试前需要做的准备。素质目标?培养理性平和、乐观向上的就业心理，形成优良的心理素质与健全的人格。?通过制作、修改个人简历，不断激发探索自己的积极性，培养正确的职业观。学习目标能力目标?能够自制高质量的求职简历。?掌握笔试和面试的技巧，并在模拟求职活动中熟练运用。 刚从某高校新闻专业毕业的小郑，通过自己“明码实价”的简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她在简历中对自己的能力及不足进行“明码标价”，简历就像一个“价目表”。她笑着说：“这一招助我一路拼杀，找到了现在这份令我非常满意的工作。”引导案例——创意，让她脱颖而出 求职简历变报价单基本价值：加1 800元——作为一名国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和满足个人生活，并用于支付工作技能进一步的发展。技能价值：减?300?元——作为一个新闻学专业的学生，缺乏“一技之长”，所能做的工作不具有不可替代性，但在进入某单位经过一段时间的磨炼后，我可以有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，我认为应该减去300元的月薪。引导案例——创意，让她脱颖而出 求职简历变报价单性格价值：加300元——我开朗、活泼、幽默的性格，能最大限度地使一个团队士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。经验价值：减500元——经验欠缺，没有独立完成学术研究的相关经验，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新人，我相信自己很快就能完成从学生到职员的过渡。……引导案例——创意，让她脱颖而出 求职简历变报价单和其他毕业生的简历相比，小郑的简历更像一份报价单。她对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的基本市场价值是4 000元。小郑高兴地说：“因为形式新颖，我投去简历的单位几乎都会让去我面试。”引导案例——创意，让她脱颖而出 制胜仍需真才实学小郑所在部门的经理说：“小郑的简历给我们留下了良好的第一印象。”但万经理同时也表示，小郑在后来的笔试及面试中表现出色，才是她应聘成功的真正原因。据了解，现在毕业生简历花样繁多。虽然毕业生不能只凭借花哨的简历求职，良好的自身素质、过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，但是一份好的简历，可以帮助毕业生在竞争激烈的就业市场中得到更多的关注。引导案例——创意，让她脱颖而出 毕业生就业一般都要经过自荐、笔试、面试几个阶段。就业材料在很大程度上决定毕业生能否获得面试的机会，同时毕业生的书面资料也是用人单位了解毕业生的窗口，通过这个窗口，用人单位可以了解毕业生的经历、能力、品性、特长，进而确定进一步的考核计划。所以，能够撰写有说服力和吸引力的书面材料是赢得主动、踏向求职成功之路的第一步。同时，在毕业生的求职过程中，笔试和面试也非常重要。笔试成绩是毕业生个人能否脱颖而出的实证，而面试的成败则决定着毕业生能否参加复试、试用和签约录用。 求职简历相关材料探索一 准备求职材料 每个毕业生需要准备的就业求职材料并没有统一的要求或标准，不同的招聘场合和用人单位对此的要求也不尽相同。一般来说，毕业生的自荐书面材料应该包括个人简历、求职信和辅助材料。探索一 准备求职材料 求职简历（见图?6-1）是求职者对自己的学历、经历、特长、爱好、成绩等有关情况所做的简要介绍。其目的是让用人单位全面地了解自己，并给予自己面试的机会。求职简历是用人单位对求职者进行分析、比较，并决定是否录用求职者的主要依据。一般情况下，用人单位会先通过简历对求职者进行初步了解，以确定是否给予求职者参加面试的机会。因此，大学生应当认真地制作自己的求职简历，以便通过简历与用人单位建立有效联系，告诉用人单位自己符合所应聘职位的哪些条件，给用人单位留下良好的印象，从而获得用人单位的初步认同，获得面试的机会。一、求职简历图6-1 个人简历探索一 准备求职材料 一、求职简历（一）求职简历的基本要素一般来说，求职简历应包括求职者的以下等基本要素：基本情况、教育背景、学习成绩、外语和计算机应用水平、实践经验和获奖情况、能力和特长、性格评价、求职意向、联系方式探索一 准备求职材料 一、求职简历1．基本情况（一）求职简历的基本要素求职者的基本情况包括姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等。一般来说，求职者应有条理地罗列基本情况，每项内容用一两个关键词概括说明即可。 一、求职简历2．教育背景教育背景主要是指求职者从高中入学至就业前的学习经历。求职者应将最近的学习经历写在简历相应位置的最上