- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
财务管理 Financial Management
“双高”背景下运用绩效指导加强
高职院校预算执行管理的路径探究
—以B职业学校为例
赵 洁
(北京工业职业技术学院)
【摘要】“双高计划”是强化我国职业教育内涵建设、 定了基础。绩效指导下的预算执行管理要求单位在事中
实现高质量发展的重要举措。依据“双高计划”建设的总体 控制过程中牢记绩效理念,不仅要控制预算执行的进度
要求,绩效评价结果将作为调整支持资金的重要依据,因此, 和范围,还需要通过预算执行中的监控纠偏等手段促进
引入绩效指导加强预算执行的过程控制,实行预算执行情况 绩效目标的实现,即完成对预算执行情况与绩效目标实
与绩效目标实现情况的“双监控”,有利于保障绩效评价结 现情况的“双监控”,兼顾资金使用效益和预算执行的
果,落实“双高计划”建设的主体责任,助力实现高水平高 过程控制,加强对重点事项的延伸监控,以绩效管理为
职院校和专业建设的战略目标。文章首先分析了加强绩效指 导向,以预算管理为抓手,激发学校内生动力。在“双
导下的预算执行管理在争取“双高”建设资金、优化资源配 高计划”建设背景下,高职院校以绩效导向开展预算执
置、实现学校财务治理体系与治理能力的现代化等方面的积 行控制,完善预算执行效果,是实现高水平高职院校和
极作用;然后总结了目前各建设院校在预算执行管理中存在 专业建设目标的重要保障。本文总结了高职院校实行绩
的预算执行控制和绩效目标实现情况监控“两张皮”、监控 效指导的预算执行管理的积极影响,结合目前学校在预
结果应用不到位等问题;最后从加强预算控制与绩效监控协 算执行与绩效目标实现程度监控方面的主要问题,探讨
同落实、完善预算绩效目标体系、实现事中监控全覆盖、注 完善预算执行事中控制的改进措施,为推动高职院校高
重预算执行监控结果应用以及加强信息化技术保障等方面探 质量发展提供思路。
讨完善事中控制的改进措施,加强绩效指导下的预算执行管
理,及时纠偏,为推动实现预算目标及“双高计划”建设提 一、“双高计划”建设背景下高职院校以绩效
供思路。 指导预算执行管理的必要性
【关键词】双高计划;预算执行;绩效目标 (一)有利于争取更多资金,助力“双高”建设
【中图分类号】F812.3 “双高”建设需要更多资金,但是受到近年来经济
运行态势的整体影响,各院校都倡导牢固树立“过紧日
2019 年启动实施的中国特色高水平高职学校和专业 子”的思想,坚持厉行节约,这就导致学校的财务收支
建设计划(以下简称“双高计划”)是推动我国职业教 矛盾进一步加剧。因此通过将绩效理念引入预算管理,
育持续深化改革、实现高质量发展的重要举措。依据“双 推动“业财融合”,加深业务部门对绩效管理的理解,
高计划”建设的总体要求,绩效评价结果将成为决定建 强化绩效在预算编制及执行过程中的导向作用,有助于
设项目资金支持额度的重要依据,因此,各院校需不断 提高学校在财政专项经费以及其他外部项目申请过程中
强化绩效在单位预算管理中的引导作用,提高资金使用 的竞争性,为“双高计划”等重大建设任务争取更多的
效益。预算执行管理是高职院校保障实现预算目标、落 资金支持,为促进事业发展提供有力保障。
实预算执行主体责任的重要手段 [1],2019 年财政部发布 (二)有利于提高资源配置效率,提高学校“双高”
的《中
您可能关注的文档
- 中职学校预算绩效管理研究.pdf
- 众创空间运营绩效影响因素的协同作用研究.pdf
- 重思协作关系中的个体绩效与集体绩效--兼论实现社会公平的管理路径.pdf
- 重污染企业环境保护税与企业绩效——基于绿色创新的遮掩效应.pdf
- 重污染行业上市公司环境绩效与财务绩效关系研究.pdf
- 主动性人格对建筑安全绩效的影响:一个被调节的链式中介模型.pdf
- 住院药房绩效考核体系的建立与成效评价.pdf
- 专精特新企业数字化转型与创新绩效的关系研究.pdf
- 专科运营管理对医院手术科室绩效的影响研究.pdf
- 专利合作网络与企业不连续创新绩效——基于医药制造业的实证分析.pdf
- “双高”建设视域下高职院校教师绩效考评体系构建.pdf
- “双高计划”背景下高职毕业生就业绩效因素检验与优化策略.pdf
- “双高计划”背景下高职院校二级学院绩效考核指标体系构建研究.pdf
- “双高计划”背景下高职院校预算绩效管理体系构建.pdf
- “双高计划”背景下专项绩效管理办法探究——以渤海船舶职业学院为例.pdf
- “双高计划”建设绩效管理的路径研究.pdf
- “双一流”建设背景下学科服务绩效管理研究.pdf
- “双一流”战略背景下目标绩效的创新实践.pdf
- “一带一路”主要贸易国物流绩效与安徽省贸易影响分析.pdf
- 《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2022版)》药事管理指标解读及思考.pdf
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作,收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询!
原创力文档


文档评论(0)