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冷绍雪三个大规模的劳动力转移模式 有人说她“努力学习”，日夜工作，忘记吃饭和睡觉。有些人把它当成一个“积极的员工”来帮助别人。当年轻的年轻人看到她时，他们想找到工作的希望。有些人说她是一个“诚实的员工”，无论她走多远，她都会微笑着面对许多重要的事情，并正确地解决。事实上，她是一名普通工人，在普通的工作场所里有意识地充分利用着光和热。吉林省通州区集安市太王市劳动监察办公室主任冷绍生。 企业与就业服务 就业是民生之本, 做好就业和再就业工作, 关系到人民群众的切身利益。“干一行, 就要爱一行, 更要钻一行”, 冷绍雪是这么说的, 也是这么做的。 太王镇隶属集安经济开发区, 实行区辖镇管理体制, 因管理权限所制, 太王镇与企业的联系相对较少。为了加强同辖区内企业的沟通和联系, 冷绍雪通过召开企业法人联谊会和实地走访企业等方式, 不断加深劳动保障事务所同企业之间的感情, 及时掌握了企业用工信息, 并建立了规范的档案。同时, 她又组织所内人员对辖区内大中专毕业生情况进行了全面细致地摸底调查, 认真做好登记备案工作, 并针对大中专毕业生的需要开展就业指导、创业指导、职业介绍、政策咨询等一系列精细化服务。有了供需双方的信息, 冷绍雪做起了企业同求职者之间的“红娘”。 冷绍雪的就业目标并没有仅仅停留在企业上, 而是根据太王镇的地理位置、资源状况和产业分布等特点, 提出了“三个一批”的劳动力转移战略, 即“产业解决一批、企业消化一批、对外输出一批”, 加快劳动力的转移步伐。冷绍雪大力宣传家乡的发展形势、潜在优势和优惠政策, 大打亲情牌, 激发有投资能力的农民工在家乡投资创业, 实现“一人创业、多人就业”的双赢目标。2013年, 完成劳动力转移就业7 360人, 其中, 异地转移省内1 655人, 省外514人, 国外372人。 冷司雪:参保是直接参保 2007年, 国家推行了城镇居民医疗保险政策。太王镇大多数群众认为, 城镇居民医疗保险同社会上其他保险一样, 并且自己生病的概率小, 不划算, 所以城镇居民医疗保险最初的推行相当困难。为了破解这一难题, 冷绍雪主动出击, 在全镇进行了大规模的宣传活动, 并亲自带领所内工作人员到群众家中, 详细讲解城镇居民医疗保险政策, 面对面地为居民算“医疗账”……功夫不负有心人, 在她的不懈努力下, 居民们终于打消了心中的顾虑, 开始积极参保。为了给全镇居民提供方便的缴费服务, 冷绍雪在每个社区 (村) 都安排人员进行集中收费, 参保人员可到社区或村委会进行缴费, 不仅方便还节省时间。 2012年, 太王镇成为了新型农村养老保险的试点乡镇, 由于时间短任务重, 必须加班工作, 冷绍雪自己带头加班到晚上12点, 连续几周没有休息, 及时把符合条件的4 824人信息录入档案, 使2 473名老人拿到了养老金。目前, 全镇已经实现了城镇居民医疗保险和新型农村养老保险的全覆盖。 2011年, 太王镇下解放村7个居民组的农民土地被征用后, 有的人整天在家无所事事, 靠征地补偿款度日。冷绍雪在掌握具体情况后, 一方面联系就业岗位, 另一方面根据实际动员农户参保, 为今后的生活提供更为牢靠的保障。 自2008年起, 太王镇劳动保障事务所连续被吉林省人力资源和社会保障系统评为“优质服务窗口”, 冷绍雪本人也连年被集安市评为就业和社会保障先进工作者。 采信反应—讲情理,她啃下了维权难的硬骨头 2013年, 太王镇遭遇了“百年一遇”的强降雨, 大雨过后, 天气恢复炎热, 太王镇辖区内某工地的一名务工人员休息时间到鸭绿江洗澡, 不幸溺亡。发生事故的这名农民工没有与工程队及老板签订任何形式的用工合同, 没有任何上岗证件、也没有工资条, 其他工友也都说不认识, 工地负责人极力推脱责任, 说发生事故的这名农民工是路过工地的过路人。因工程队拒不承认与死者的雇佣关系, 死者家属同工程队起了纠纷。 在接到死者家属电话申诉后, 冷绍雪第一时间到达纠纷现场了解情况。一开始没有人愿意同冷绍雪讲实话, 冷绍雪就将心比心、不厌其烦的对在场的工人做思想工作, 终于在第二天到工地时, 一名工人讲了真话, 并联合其他工人证明死者曾在工地打工。取到证明材料后, 冷绍雪又悄悄“潜入”到工地宿舍, 找到了死者的衣服和行李。最后, 在铁一样的证据面前, 工地老板终于承认用工事实。 自冷绍雪担任太王镇劳动保障事务所所长以来, 共成功调处劳动纠纷16起, 为农民工讨回工资20余万元, 极大地保证了农民工的合法权益, 被农民工形象地称为“娘家人”。 在事业面前, 她敢于负责, 求真务实;在苦乐面前, 她以苦为荣, 无私奉献;在金钱面前, 她两袖清风, 清廉正派;在荣誉面前, 她不骄不躁, 奋力前行, 冷绍雪以平易近人、公正无私的人格魅力赢得了群众的信任和支持, 被群众誉为