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公务员绩效测评制度研究 本研究中提到的绩效评估是指以特定的评估标准和规则为基础的组织中的特定组织对员工工作结果的测量和评估过程。这也就是人力资源管理中的个人绩效评估。绩效测评在私营部门人力资源管理中受到广泛的关注, 在管理实践中得到了长足的发展, 而对于公共部门, 它却成了“最复杂且最令人头疼的行政事务”, 在公共部门中进行绩效测评总是困难重重, 而政府组织中的绩效测评的状况就更不容乐观了。自20世纪80年代以来, 西方国家在行政改革的进程中就将政府公务员的绩效测评作为改革的一项重要内容, 目前政府中的绩效测评已经为各国所接受。在我国的公务员制度中, 公务员考核就是制度化的绩效测评。 1993年, 《国家公务员暂行条例》的颁布标志着中国公务员制度的正式建立。1994年3月, 国家人事部发布了《国家公务员考核暂行规定》, 至此, 我国公务员绩效评估制度的基本框架宣告建立, 在我国政府人事管理中承担起重要的功能。一般来说, 公务员绩效测评主要有四种功能, 即评价功能、管理功能、激励功能和监督功能。评价功能即对公务员的思想品质、学识素质、工作能力、工作效果等做出公正合理的评价;管理功能即公务员考核作为一项基础性的管理制度, 是公务员奖惩、升降、培训、工资报酬等一系列具有管理制度的基础和前提;激励功能意味着考核能够鼓励公务员提升自身素质, 提高工作绩效;监督功能指考核可以对公务员行使公共