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PAGE PAGE I 昆明星巴克的薪酬激励对策分析 摘要：在研究过程中，本文笔者发现，在我国的大部分企业中，都存在薪酬激励制度不合理的问题，很多企业甚至没有明确的薪酬激励制度，激励的方式也较为随意，为了改善我国企业的人力资源管理现状，促进我国企业的人力资源不断发展，本文展开了薪酬激励制度的相关研究。本文的研究对于我国企业在未来人力资源具体实施过程中的优化企业薪酬激励制度具有重要的作用。 关键词：星巴克；薪酬激励；对策；昆明 Abstract: during the research process, this paper finds that there exist unreasonable salary incentive system in most enterprises in China, many enterprises do not even have explicit salary incentive system, incentive ways are relatively casual. In order to improve human resource management status quo of enterprises in our country and promote human resources development of our enterprises, this paper develops research on salary incentive system. This thesis plays an important role in optimizing enterprise compensation incentive system in future human resource implementation process of enterprises in China. Keywords: Starbucks; salary incentive; countermeasure; Kunming  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1.绪论 1 1.1选题背景与意义 1 1.1.1选题背景 1 1.1.2选题意义 2 1.2国内外研究现状 3 1.2.1国外研究现状 3 1.2.2国内研究现状 4 1.3研究思路、研究方法 5 1.3.1研究思路 5 1.3.2研究方法 5 2.昆明星巴克薪酬激励现状和问题 6 2.1星巴克简介 6 2.2昆明星巴克薪酬激励现状 6 2.2.1岗位工资制 6 2.2.2绩效工资制 7 2.2.3利润分享 8 2.2.4财富俱乐部 8 2.3昆明星巴克薪酬激励存在的问题 9 2.3.1缺乏科学薪酬标准 9 2.3.2缺乏岗位分析和岗位评价 10 2.3.3缺乏外部竞争力和内在公平性 12 2.3.4薪酬长期激励未充分重视 12 3.昆明星巴克的薪酬激励对策分析 13 3.1跟进管理制度 13 3.1.1及时了解公司动态 13 3.1.2及时了解行业动态 13 3.1.3加强先进理论知识的学习 13 3.1.4设立制度跟进计划表 13 3.2加大培训力度 14 3.2.1制定严密的培训计划 14 3.2.2严格按照计划开展培训工作 14 3.2.3检查评估培训工作的落实情况 14 3.2.4建立有效的奖惩制度 15 3.3扩宽沟通渠道 15 3.3.1建立员工主动沟通渠道 15 3.3.2企业主动沟通渠道 16 3.4调整薪酬战略 16 3.4.1其他相关基础 16 3.4.2薪酬体系的调整 17 结论 19 参考文献 20 致 谢 21 PAGE 18 1.绪论 1.1选题背景与意义 1.1.1选题背景 经历了30年的改革开放，我国的经济在迅速发展的过程中，也在不断的向着纵深发展。加之信息技术的进步，经济全球化的趋势也越来越强。而经济的不断进步，形成的直接影响就是促进了全球化，使全球经济获得了爆发性发展。随着世界经济的发展，我国企业也迎来了大发展，尤其是民营企业、中小企业，如雨后春笋般的拔地而起。在这样的背景下，企业对人才的需求也是越来越大，对人才的利用也逐步市场化，人力资源已经成为企业竞争的核心资源之一。尤其是对房地产企业而言，企业要发展，要在如此激烈的竞争环境下获得生存地位并走向繁荣，其最核心的竞争力不是钱，而是人才，只有企业拥有高素质的、竞争力强的员工