1.4《廉政谈话实施办法》（建二西南党发【2015】48号）.docxVIP

中国建筑第二工程局有限公司西南分公司 廉政谈话实施办法 总则 目的 为加强廉洁从业教育，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，促使党员领导干部认真贯彻落实党风廉政建设责任制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和局的有关规定，并结合分公司的实际情况，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于分公司总部各部门、各项目部。 职责分工 分公司党委、纪委负责监督建立廉政谈话工作机制，组织开展廉政谈话活动。 分公司纪检监察部在分公司党委、纪委的领导下，具体负责建立和完善廉政谈话制度，具体组织实施，督促落实整改意见，建立廉政谈话档案。 管理内容和要求 廉政谈话的对象为分公司总部各部门负责人（含总经理助理、副三总师、经理、副经理）、各项目目标责任主体。 廉政谈话按照教育、告诫、促进工作的原则组织实施。 根据党风廉政建设工作实际情况，廉政谈话可采取集体、一对多、一对一的形式开展。 廉政谈话形式及内容 任职廉政谈话，是指与提拔任职的总部部门副经理以上中层领导干部及新成立的项目目标责任主体的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。 诫勉谈话，是指与有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。 警示谈话，是指与一个项目或部门在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的领导干部的谈话。谈话时要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。 廉政谈话的原则 廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度进行。 廉政谈话要坚持相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，谈话双方能敞开思想，推心置腹，讲出真话，讲出心里话。 廉政谈话要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象也应正确对待组织谈话，实事求是的回答和说明问题。 廉政谈话要主动、及时，要把有针对性的定期谈话与经常性的定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。 廉政谈话要坚持保守秘密的原则，对于涉及本人或他人隐私的内容时，谈话双方要为对方或他人保守秘密。 廉政谈话的组织实施 廉政谈话工作在分公司党委、纪委的领导下，由纪检监察部对廉政谈话工作进行组织安排。 任职廉政谈话,新任职的部门副经理以上中层干部或项目目标责任主体，由分公司党委或纪委组织实施，纪检监察部负责安排。谈话方式可视情况而定，采用集体谈话或个别谈话的方式。 诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行调查核实、弄清情况后进行，具体由分公司党委或纪委负责组织实施。谈话应以个别谈话方式进行。 警示谈话，要在初步了解情况后及时进行，具体由分公司党委或纪委负责组织实施。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。 廉政谈话结束后，按要求填写“廉政谈话”记录表，由纪检监察部存档。 诫勉谈话和警示谈话后，谈话对象要针对自身存在的问题，写书出面整改报告，报分公司纪委。 附则 根据干部管理权限，各项目部门负责人，以及关键岗位党员干部的廉政谈话，由各项目党支部和纪检监察领导小组组织实施。 本办法由纪检监察部负责解释。 本办法自发布之日起实施。 附件：“廉政谈话”记录表 中国建筑第二工程局有限公司西南分公司 “廉政谈话”记录表 时间 地点 主谈人 主谈人职务 谈话对象 谈话对象职务 纪检监察部参与人员 记录人 主要内容： 参与人 签字