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国家公务员能力倾向测验效度的实证研究 一、 行政职业能力倾向测验的现状 在当前的国家官僚命名考试中，行政职位的能力倾向测试是其的重要组成部分。主要用来测试应试者从事国家行政机关工作的潜能, 以预测应试者在行政职业领域内取得成功的可能性。心理学研究表明, 人的高层次能力是由基本能力构成的, 只有当基本能力达到一定程度并具有相关的经验时, 才能形成较高层次的能力。依据这些理论, 专家们通过对行政职业能力的调查研究和工作分析, 得出从事机关行政工作的公务员需要具有知觉速度与准确性、数量关系把握与运算、言语理解与运用、分析推理与判断、数据资料的分析和理解等五个方面的基本能力素质。目前的行政职业能力倾向测验基本上都是围绕这五个方面来编制的。近几年来, 中央和各省市公务员的招考, 在行政职业能力倾向测验方面, 无论是测验内容上, 还是在测验题型方面, 均无大的变化。然而我国的社会应试力量不可低估, 近几年考生在该测验上的平均成绩在逐步提高, 有人担心目前的考生成绩中存在着高分低能市的现象, 如此发展下去, 该测验难以担当国家选才的重任。目前的行政职业能力倾向测验的质量如何, 有否达到考试设计者的预期效果, 确实是令人关注的问题。为此, 本项研究针对上文中提出的种种存问题, 应用现代测量理论, 采用科学的规范的实证研究方法, 通过对行政职业能力倾向测验的效度分析, 为我国公务员录用考试的深化改革提供有用的信息。 二、 学习方法 为了得到有效的分析结果, 本次研究在数据采集上严格把关, 确保数据采集的代表性、客观性和完备性。 (一) 干个分测验设计 本次研究选用的题本, 是2000年江苏省国家公务员录用考试中使用的行政职业能力倾向测验题本。该题本共有140道“四选一”单选题, 其中可以划分为5个分量表, 每个分量表又由若干个分测验组成, 整个题本共有13个分测验。第一个分量表为“知觉速度”, 有3个分测验:同符对照、数字定位、替代知觉, 题量分别为35、15、10:第二个分量表为“数量关系”, 有2个分测验:数字推理、数字运算, 题量分别为6、6;第三个分量表为“判断推理”, 有4个分测验:事件排序、演绎推理、图形推理、类比推理, 题量分别为12、10、6、10;第四个分量表“言语理解”, 有3个分测验:定义理解、短文理解、阅读理解, 题量分别为10、5、5;第五个分量表为“资料分析”, 有2个分测验:图形分析、表式分析, 题量均为5道。 (二) 预测效度的检验 本次研究主要采集两个方面的数据资料:一是, 用于构想效度分析的数据。在2000年江苏省国家公务员录用考试中, 本次研究从南京和扬州两地考生中随机抽取行政职业能力倾向测验的有效答卷1154份, 其中具有本科学历的考生599人, 具有专科学历的考生555人。我们按照评分标准, 应用光电阅读机对抽取的这批试卷进行评阅, 得到考生在每道题上的得分, 并建立相应的数据文件供分析用。二是, 用于效标关联效度分析的数据。为了检验行政职业能力倾向测验的预测效度, 我们首先结合新任国家公务员一年试用期满的考核工作, 随机抽取191999年录用的扬州市工商和地税部门的50名新任公务员, 对他们一年后的工作表现进行跟踪考核。考核指标是根据新任国家公务员的基本任职要求制定的, 分德、能、勤、绩4个部分, 共计24个评定项目。考核工作分为五个步骤进行:对照《考核评分标准》进行个人自评 (包括自我小结和评分) 、同事评介、直接领导评价、县区主管局人事部门负责人评分, 最后再由扬州市人事局、工商局、地税局、国税局的5名经验丰富的人事干部组成终评小组, 根据前面获取的有关材料分项独立评分, 然后再将5位终评者评分的平均数作为考核对象的最终评分。由此, 我们得到50名新任公务员在2000年底的跟踪考核结果, 并登分、汇总, 建立数据文件供分析用。由于新任公务员第一年为试用期, 工作比较认真, 处事也较为谨慎, 50名新任公 务员在“德”和“勤”方面的表现均较好, 考核结果个体间差异不大, 因此, 我们在进行预测效度分析时, 仅使用“能”和“绩”两个方面的考核结果。然后, 在人事部门存档的文件中, 我们查阅了50名新任公务员99年参加江苏省公务员录用考试的行政能力倾向测验成绩 (只有卷面总分, 没有保留分项得分) 。我们对考生的成绩进行登记、汇总, 建立数据文件供分析用。 (三) spss软件 本次研究采用的数据分析工具有美国出版的大型统计分析软件STAT第5版、美国出版的大型统计分析软件SPSS第9.0版。使用的统计分析方法有基础统计分析、相关统计分析、差异统计检验 (t检验) 等, 具体分析数据经归类整理后, 见后文各表。 三、 行政能力流程绩效分析与探讨 效度是衡量测验结果的有效性的指标。本项研究将根据行政职业