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《老子》的管理思想与方法 老子通常被称为“道德经”，是一部用韵文书写的哲学诗歌。它是一部言简意赅的哲学著作,其朴素的辩证法对管理谋略具有极大的参考作用。日本企业界运用老子思想进行管理,获得了极大成功。老子的管理思想博大精深,涉及到管理原则、管理环境、管理策略、管理方法以及管理者自身修养诸多方面,其中“无为而治”是其管理思想的核心。 所谓“无为”,并非毫无作为,而是“为无为,则无不治”(三章);“我无为,而民自化;我好静,而民自正;我无事,而民自富;我无欲,而民自朴”(五十七章)。其实质就是以消极面目的“无为”来达到积极的“无不为”。在这种思想指导下,老子的其他管理思想观点也大都是以消极的面孔出现,来达到积极的目的。而这一整套“无为”的管理思想和方法又源于他朴素的辩证法,具有一定的科学性。 一、 按经济规律规范经营管理 老子所谓“无为”,并非不为,而是顺其自然,即“辅万物之自然”(六十四章),依据事物自身的必然规律运行和发展,“前后相随”(二章),而不凭借任何外加的力量。 任何事物都有其自身规律,经营管理也不例外。一个企业,既有自己运行发展的规律,又往往要受整个社会的经济规律所制约。遵循这些规律,是经营管理的重要原则。但是,一个企业要遵循规律,做到“前后相随”;“事善能,动善时”(八章),并非易事。因为:企业因其本身条件的千差万别,管理主体如何发现并驾驭具体规律,需要潜心探求;制约