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PAGE / NUMPAGES 公司开除与辞职管理规范 在企业运营中，员工的离职是正常的事情，无论是主动离职还是被公司开除，都需要遵循一定的规范。本文将会从公司开除和辞职两个方面，分别阐述相应的管理规范。 公司开除管理规范 公司开除的原因 企业在开除员工前，必须考虑到开除的原因是否符合法律法规，是否违反公司规定。以下是企业正常情况下可能开除员工的原因： 违反公司规章制度； 严重违反劳动纪律； 对企业的利益造成巨大损失； 执行兼职工作等不允许的行为； 参与非法活动。 公司开除的程序 企业在开除员工时，必须遵守一定的程序，以下是企业开除员工应该遵循的程序： 企业必须在开除前进行调查，确认开除员工事实的真实性，且涉及职务的调查必须经过审查； 开除前，企业必须告知员工开除的原因、依据、调查结果和其合法权益，员工可以拒绝解除劳动合同； 开除时，企业应该制作开除证明，并为员工办理解除劳动合同手续，并向员工支付经济补偿。 公司开除补偿 企业开除员工时，企业必须按照相关法律税法规和劳动合同中的约定支付经济补偿，避免公司被要求承担不必要的法律责任。以下是公司在开除时应该支付的经济补偿： 给予通知期的工资； 每年的工龄补偿； 取得正当开除的情况下，可以支付经济补偿； 员工辞职管理规范 员工辞职的程序 员工在离职时，也需要遵循一定的程序，以下是员工辞职应该遵循的程序： 员工必须在离职前提前与企业协商，告知离职原因和离职时间； 员工必须按照用工合同约定的方式和期限通知企业，并发出离职报告和辞职信； 在离职前，将工作结束和人员调动计划等方面的相关事项通知公司。 离职手续 员工在离职时，也需要进行相应的离职手续，以下是员工离职时需要办理的离职手续： 退还工作牌、工作证、各种办公用品和总结报告，并经领导签字确认； 将劳动合同交还个人业务部门进行清算； 如有财物保管问题，需退还或移交给公司。 总结 员工离职和企业开除员工两种方式，在遵循相应的规范后，才能让离职员工和企业都受到保护。企业在开除员工时，必须符合法律法规，遵守程序，书面化执行，同时给予相应的经济补偿；员工在离职时，也需要协商谈判，并进行相应的离职手续。只有企业和员工各自遵循相关规范，才能达到良好的离职终结。