员工年度绩效考核方案.docx

精品 精品 员工年度绩效考核方案 一、考核目的 通过对全体员工全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况 等方面的综合评估，客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩，并 给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升工作业绩。 二、 考核原则 1、各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力资源部 负责指导、监督和提供技术方面的支持； 2、考核应以规定的考核项目和事实为依据； 3、考核应以确认的事实或可靠的材料为依据； 4、上级管理者不仅对下属员工的工作表现负有责任，而且对其 工作的改进与提高负有主要责任； 5、考核应以公正、公平、合理、客观为原则，决不允许徇 私舞弊。 三、适用范围 本方案适