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公司20XX年度优秀员工评选方案

一、目的

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提升工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模

范，特制订本方案。

二、优秀员工评选办法

1、此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合。确立候选人的方法：

1)由各部门负责人在部门内部组织展开民主评议；2)各部门负责人在部门内推荐1-2名。

2、优秀员工评选程序

评选工作由人力资源部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门负责人在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件实行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人力资源部实行汇总；

评选领导小组成员确定获奖名单。

三、评选领导小组成员：

XX、XX、XX

四、参加评选对象、条件、要求

(一)参加评选对象

公司员工(公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选)

参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员

工评选：

1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，无

因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守公司各项规章管理制度。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配

合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带

头作用。

(二)评选条件

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优

先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

1、对工作默默奉献的员工。

2、创造性地展开工作，积极提升工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的

员工。

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，

为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。

4、爱护公司财物，节约用电，精心维护、保养设备。

5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情；任劳任怨，努力克服困难，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习，

6、严格遵守规章制度和工作职责；无违章及处罚记录。

六、优秀员工评选时间

1、推荐材料报送时间：各部门负责人应于12月30日前将候选人推荐表报到人力资源部；在12月31日组织部门内部投票。

2、优秀员工名单确定时间：1月2日组织公司高层领导小组会议对推荐人员实行讨论确定。

3、表彰时间：公司年终会议。

七、表彰和奖励

1、在公司年终总结会议上实行表彰。

2、在公司公告栏内刊登表彰信息。

3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

八、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存有作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等为主。

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。

5、评选尽量保持各管理层级间实行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为

公司发展做出贡献。

附《优秀员工推荐表》

起草人：XX

20XX年12月XX日

优秀员工推荐表

姓名

年龄

性别

入职时间

职务

推荐人

优秀事迹/推荐理由

部门意见：

签名：

盖章

人力资源部意见：

签名：

日期：

总经理意见：

签名：

日期：