黄河人力资源系统设计.docxVIP

黄河人力资源系统设计

1系统建设的必要性

1.1新时代的人力资源管理方式面临的挑战

随着信息技术的快速发展和应用，人类社会进入了信息和经济生活的时代。知识经济信息化时代的新特征对人力资源管理提出了更高的要求,相应地,人力资源的管理方式也必将发生重大变化,这就意味着人力资源管理方式将面临新的挑战。因此,突破人力资源管理的传统模式,吸纳信息化时代的新方式、新内容,实现人事管理现代化,是当前人力资源管理发展的新方向。

1.2黄河治理现代化的需要

黄委提出运用现代科技手段进行黄河治理开发,实现黄河治理开发与管理的现代化。同时把电子政务建设作为“数字黄河”工程的重要组成部分。黄河治理开发与管理的现代化包括了人事管理的现代化。黄河人力资源管理是黄河治理开发与管理现代化的一个重要环节。对黄委的人力资源管理工作来说,配合“数字黄河”工程建设开发人力资源管理信息系统,已是一项非常紧迫的任务。

1.3传统的财务管理方式及手段落后,效率低下,不能满足新时期改

黄委作为水利部的派出机构,代表着国家水行政主管部门行使流域水行政管理权力。经过50多年的发展,现已形成了一个庞大的组织机构体系。一个实行垂直管理的流域机构,如何有效地对人力资源实施宏观管理,对治黄队伍的构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析、预测,根据分析的结果制订切实可行的人事政策,是一项繁重而艰巨的任务。传统的人事管理方式和手段主要依赖于手工操作,效率低下,不能满足新时期治黄队伍建设的需要。所以,基于现代人力资源管理的理念,结合黄委的人事管理经验,将当代信息技术和网络技术引入人事管理工作,建设人力资源管理信息系统,已成为人事管理发展与进步的必由之路。

2通信网络体系不断健全

目前黄委计算机广域网由三级网络构成:①黄委网络中心;②委机关、河南局、山东局、水文局、水资源局、信息中心、水科院和出版中心等8个局域网;③水文局下属的5个水文水资源局局域网、山东与河南两省局下属的13个地市局局域网以及三门峡枢纽局和故县管理局局域网。这些已经形成和正在不断发展的通信网络体系为实施人力资源信息系统建设提供了基础设施。

系统建设的目标是:建立一个以当代先进信息技术和网络技术为支撑的管理平台,实现全河人力资源管理信息的网络互联、信息共享,使黄委人力资源管理业务流程更通畅迅速,提高办公效率和工作质量,改善信息交流方式,满足各部门对信息处理和共享的需求,为各级领导进行相关管理决策提供强有力的支持。

3该系统的设计原则和最重要的问题必须得到解决

3.1设计原则

(1)设计并发挥了网络结构的效益

采用先进的设计思想、开发工具、网络结构以及软硬件产品。在设计网络结构时,充分考虑当前的网络资源,最大限度地发挥其效益;要求用户界面友好、功能完善、兼容性强、操作简便。

(2)用户接口的开发

系统的设计采用开放的结构、标准、技术、系统组件和用户接口,以利于对其进行维护、扩展升级以及外界信息进行沟通。能满足多种运行环境的要求,有容错设计,支持故障检测和恢复,保证系统可靠地运行。

(3)灵活性和可伸缩性

系统能够满足对应用处理不同程度的需求以及逐步升级的发展目标,可以节约投资,避免资源的闲置浪费。

(4)安全和保密

既不允许无关人员删除网络的信息,也不允许无相关权限的用户非法获取信息,以保证网络资源和各种应用系统的安全。

3.2应该解决的主要问题

(1)黄委机关及其他机构,信息数据库是一项应能的、广泛

黄委的组织机构分为委机关、省局、地市局、县局以及其他机构,信息数据既要能满足黄委机关的宏观管理需要,又要能满足各级单位人事管理的需要,而且要保证数据存贮、操作的安全性。

(2)处理大量数据

黄委总人数在3万人以上,小型数据库远远无法满足需求,必需采用能处理海量数据的大型数据库。

(3)灵活的二次开发功能

现阶段的人事管理尚没有严格意义上的统一规范,而且人事部门还要满足纵向、横向的各级、多部门的数据、报表报送要求,因此系统必须具有灵活的二次开发功能,包括指标代码的灵活设置、查询统计的灵活定义、报表的灵活定制、数据的灵活录入等。

(4)调资业务协同问题。在个人

一般的人事工资软件只能处理工资发放业务,而无法处理复杂的工资调整业务,尤其是近年来国家的频繁调资,每次调资时间紧、任务重,使得这一问题更加突出。

(5)功能扩展

在建立数据库的基础上,根据特殊性,逐步开发相应的专用人事管理业务模块,提高整个系统的易用性和可扩展性。

4黄委机关、省局

系统采用面向对象技术,基于组件开发,以B/S三层为主、C/S三层为辅的体系结构,既能处理复杂的人事业务,又兼顾界面美观、易学易用的特点。在数据库方面