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应付职工薪酬的范围

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系予以的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供应职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付等属于职工薪酬。

相关介绍

应付职工薪酬是企业依据有关规定应付给职工的各种薪酬，根据“工资，奖金，津贴，等等，其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬

应付职工薪酬(PayrollPayable)

目次

1应付职工薪酬概述

2职工薪酬的核算2.1职工薪酬的定

职工薪酬的核算

职工薪酬的定义

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而予以各种形式的酬劳以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业肯定时期支付给全体职工的劳动酬劳总额，也包括根据工资的肯定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

职工薪酬主要包括以下几个方面：

1.工资、奖金、津贴和补贴;

2.福利费(包括货币性福利和非货币性福利);

3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金;

4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的.各种培训费用;

5、补偿及相关支出。

职工薪酬的账户设置

1.“应付职工薪酬”账户

主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

2.“应付保险费”账户

主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

3.“应付住房公积金”账户

主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

职工薪酬的账务处理

企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系予以的补偿外，应当依据职工提供服务的受益对象，分别按以下状况处理：

1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

3.除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

职工薪酬是根据其发生地点进行归集，根据用途进行安排的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等，贷记“应付职工薪酬”账户。这种会计处理方法与原应付职工薪酬的核算制度相比，职工薪酬安排渠道扩大到无形资产成本。