人力资源会计概论课件.pptVIP

（四）人力资源会计的停滞发展阶段1976～1980年这期间，相对比较简单的关于人力资源会计的初步理论研究已经结束，人力资源会计在实际的应用中又遇到了很大的困难。主要问题是人力资源会计发展的初始阶段提出的模型都非常复杂，所需要的资料收集也很困难，对数据的解释也很繁复。会计学家和管理学家对人力资源会计的兴趣都减少了。同时，企业试行人力资源会计需要花费很大的成本，但是又无法确知是否能够得到相应的回报，所以企业界的积极性也降低了。会计的重要性原则。会计工作量产出其实质是没有正确理解企业与员工的关系本质!（五）人力资源会计的广泛应用发展阶段1980～1985自1980年后，会计界又陆续发表了许多人力资源会计的论文，同时，应用人力资源会计的企业也增加了。有以下几个因素促使人力资源会计的研究开始复苏：1．美国政府要求研究增加劳动生产率的手段。人力资源会计研究的潜在贡献，对研究该课题的影响是不可忽视的。2．在国际市场上日本企业与美国企业的激烈竞争，促使美国企业非常关心如何提高企业职工的劳动生产率。日本企业重视人力资源，发挥三大法宝的作用，形成了心灵契约，企业职工