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转型期我国企业法律顾问制度分析

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石祥帅

摘要：随着我国企业规模的不断扩大，企业法律顾问制度在我国的大中型企业中得到了越来越多的应用。市场经济的发展模式会随很多因素发生变化，如果没有有效的法制保护，很容易在市场经济发展过程中出现严重的矛盾冲突。这时，企业法律顾问制度的重要性就凸显了出来，就实际情况而言在发展上面受到传统法律和文化上面的限制，有很多问题亟待解决。本文通过对企业法律顾问制度建设的基本内涵的分析，重点阐述了转型时期我国企业法律顾问制度变革的策略。

关键词：企业；法律顾问；制度；法律

引言

企业是国家经济增长和综合国力增强的重要推动力，针对企业法律顾问人员的执业资格、执业机构、权利和义务等等的企业法律顾问制度，在推动整个企业法制化管理与经营，提高企业经济效益方面越来越重要。随着社会主义市场经济体制在我国的不断落实，我国的经济整体实力显著增强，企业的综合竞争能力也在不断增强。十八届三中全会强调全面推进依法治国、普遍建立法律顾问制度，促进了法律顾问工作的发展。市场经济体制的发展加剧了市场竞争的激烈程度，有竞争就有摩擦，在竞争中企业与企业之间、企业与相关机构之间难免会发生利益冲突。我国现阶段新兴起的企业逐渐增多，企业法人大多缺乏足够的企业管理经验，这时企业法律顾问制度建设的必要性就凸显了出来，我们必须建立企业法律顾问制度来管理和维持市场经济秩序的稳定。

1企业法律顾问制度的基本内涵

法律顾问的基本内涵分为广义和狭义。一般情况下，人们口中提到的企业法律顾问相对而言具有更加形象具体的内涵。从狭义上来说，法律顾问就是我们常说的执业律师（执业法律工作者），这种说法在现阶段也非常普遍。企业法律顾问的存在能够帮助企业避免由于法律意识的缺陷带来的经济社会风险，能够帮助企业在日常事务中以更加专业的角度来处理法律问题。企业法律顾问制度是基于法律顾问的一种专门制度，具体到企业中，它的内涵主要包括规范法律顾问执业资格和权利义务，促进企业的有法可依，从企业角度促进我国法治建设的完善。从广义角度来说，一切具有法律专业知识，为组织或者为个体提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员都可以称之为法律顾问。企业机构中的法律顾问便是其中的一种。随着时代的变迁，企业法律顾问制度在规范法律顾问工作行为准则方面取得了一定的进步，如何促使法律顾问向更系统全面的方向发展，是企业在现阶段需要考虑的现实问题。与此同时，企业法律顾问制度具有法律制度的一切特征，但是它的适用性更多是在企业内部有效，所以要重视企业法律顾问制度与本企业实际发展情况的匹配度。

2转型时期我国企业法律顾问制度变革的策略

2.1增强企业对法律顾问制度建立的重视程度

法律顾问制度建立意识的提高应该体现于从上级领导的意识层面渗透到下级执行人员的具体操作上，需要引起注意的是上级领导层面应该提高对法律顾问制度建立的重视程度，只有上级领导认识到法律顾问制度建立工作与企业经济效益的间接联系，才能更好地落实法律顾问制度建立的具体工作，提高管理人员的职业素养，进而功能导向性地带动法律顾问制度建立水平的进步。具体而言，企业应该适当地加法律顾问工作人员的薪资水平，这是提高法律顾问工作人员责任意识与积极性的重要保障。与此同时，上级部门应该建立规范化的法律顾问制度和监管政策，保证法律顾问制度建立操作的规范性和有效性，实时对法律顾问制度建立负责人员进行职业素质考核和技能培训，将单一线性的法律顾问制度建立制度向多元化发展。

2.2提高法律顾问人员素养

法律顾问的职业素养对于企业法律顾问制度的深刻变革有重要意义。在实践层面，企业法律顾问变革应该做到以下几点：首先，完善法律顾问执业权利与义务。现阶段，企业现存法律顾问与招聘制度都应该做出相应的协调。比如，法律顾问除了践行本职义务之外，还要接受本地司法行政机关的监督，不得在其他部门兼职或做有偿律师服务。其次，对法律顾问的招聘指标体系进行相应变革。现阶段，国家已经取消了法律顾问执业资格准入考试，那么入职考试与司法考试相结合的方式是帮助法律顾问人才进入这一行业的有效举措。这就意味着，只有通过相关司法考试的人才，才有资格获得从业资格证书。不过我们要明确的是，司法考试不能完全代表一个人能否胜任法律顾问这一职业，他们必须要具备足够的法律顾问实践经验，才能胜任法律顾问这一职责。最后，促进法律顾问管理制度的变革。企业要提高法律顾问制度的规范性，明确他们的岗位职责，遵循规范的制度展开工作，完善监督机制，加强对法律顾问的监督。

2.3全方位发展企业的法律事物管理

解决法律诉讼的问题是企业在从事法律事务的管理工作中要重點解决的问题，与此同时，企业要注意避免法律风险，在实际工作中将二者有机结合起来。但是，在现代法律企业管理中，法律事务的管理向全方位发展已经成为了