人力资源管理概论课件.pptxVIP

人力資源與人力資源管理概述

資源《辭海》把資源解釋為“資財的來源”。自從人類出現以來，財富的來源無外乎有兩類，一類是來自於自然界的物質，可以稱之為自然資源，例如森林、礦藏、河流、草地等等；另一類就是來自人類自身的知識和體力，可以稱之為人力資源。隨著科學技術的突飛猛進，人力資源對財富形成的貢獻越來越大，並逐漸佔據了主導地位。

人力資源概念的提出與發展（1）約翰·康芒斯曾經先後於1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作裏使用“人力資源”一詞，但與現在我們所理解的人力資源在含義上相差甚遠。我們目前所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克於1954年在《管理實踐》中首先提出並加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即“協調能力、融合能力、判斷力和想像力”；它是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機制才能開發利用，並給企業帶來可見的經濟價值。

人力資源概念的提出與發展（2）在我國，最早使用“人力資源”概念的文獻是毛澤東於1956年為《中國農村社會主義高潮》所寫的按語。20世紀60年代以後，美國經濟學西奧多.舒爾茨和加裏·貝克爾提出了現代人力資本理論，該理論認為人力資本體現在具有勞動能力（現實和潛在）的人身上的、以勞動者的數量和品質（即知識、技能、經驗、體質和健康）所表示的資本，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。

人力資源概念的提出與發展（3）英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源視為國民財富的最終基礎。資本和自然資源是被動的生產要素，人是積累資本，開發自然資源，建立社會、經濟和政治並推動國家向前發展的主動力量。顯而易見，一個國家如果不能發展人們的知識和技能，就不能發展任何新的東西。”從此，對人力資源的研究越來越多，學者對人力資源的含義也提出了越來越多的解釋。

人力資源的含義——人員觀VS能力觀人力資源是指一定社會區域內所具有的勞動能力的適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口的總和。人力資源是指企業員工所天然擁有並自主支配使用的協調力、融合力、判斷力和想像力。人員觀能力觀

人力資源的含義——本書的觀點所謂人力資源，就是指人所具有的對價值創造起貢獻作用，並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。這個含義包括以下幾個要點：人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。這一能力要能對財富的創造其貢獻作用，成為社會財富的源泉。這一能力還要能夠被組織所利用，這裏的“組織”可以大到一個國家和地區，也可以小到一個企業或作坊。

人力資源的數量的計量對於企業而言，人力資源的數量一般來說就是其員工的數量。對於國家而言，人力資源的數量可以從現實人力資源數量和潛在人力資源數量兩個方面來計量。潛在人力資源的數量。在現實中，勞動適齡人口內部存在一些喪失勞動能力的病殘人口；此外，還存在因各種原因暫時不能參加社會勞動的人口。在勞動適齡人口之外，也存在一些具有勞動能力，正在從事社會勞動的人口。

人口構成示意圖按照上述思路，可以對我國的人口構成作如下的劃分：②適齡就業人口③失業人口⑤其他人口④暫時不能參加社會勞動的人口病殘人口①未成年就業人口⑥老年就業人口未成年人口勞動適齡人口老年人口16歲男60歲，女55歲說明：潛在的人力資源數量由陰影的六個部分構成。現實的人力資源數量由①②⑥三個部分組成。

影響人力資源數量的因素影響人力資源數量的因素主要有以下兩個方面：人口的總量。人口的總量由人口基數和自然增長率兩個因素決定，自然增長率又取決於出生率和死亡率，用公式表示如下：人口總量=人口基數×[1+（出生率—死亡率）]人口的年齡結構。相同的人口總量下，不同的年齡結構會使人力資源的數量有所不同。勞動適齡人口在人口總量中所占的比重較大時，人力資源的數量相對會比較多；相反，人力資源的數量相對會比較少。

人力資源的品質人力資源是人所具有的腦力和體力，因此勞動者的素質就直接決定了人力資源的品質。勞動者的素質由體能素質、智能素質和非智力素質構成。人力資源對經濟發展的貢獻中，智能因素的作用越來越大，體能因素的作用逐漸降低；智能因素中，科技知識的作用在不斷上升，經驗知識的作用相對下降。就現代科學知識和技術能力而言，存在著“老化”和“更新”速度不斷加快的規律性，與這一趨勢相適應，勞動者的類型也發生了變化。

勞動者素質的構成勞動者的素質智能素質體能素質非智力素質先天的體質後天的體質經驗知識科技知識心理素質積極性通用知識專業知識

勞動者類型示意圖體力型一般文化型較高的一般文化型專業技術型

人力資源數量和品質比較與人力資源的數量相比，其品質方面更重要。一般來說，複雜的勞動只能由高質量的人力資源來從事，簡單勞動則可以由低質量