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录用程序（三）——签订劳动合同
劳动合同
又称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
签订劳动合同的目的
在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动双方当事人的权利和义务，这个环节是录用过程中最重要，也是最需要谨慎的步骤。
用人单位
劳动者
一、劳动合同的必备条款
劳动合同应当载明或者作出规定的事项，作为劳动合同的必备条款，一般是劳动合同的基本内容，是对用人单位，特别是劳动者有重要或根本影响的事项，是法律对劳动合同的强制性要求。
劳动合同——必备条款
劳动合同期限，可以是固定期限或者无固定期限的劳动合同，又或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件。
工作内容和工作地点。
劳动报酬，即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的报酬。规定发放工资的日期、工资的组成、工资的数额等。
劳动合同——必备条款
社会保险与福利，社会保险一般包括医疗、养老，失业，工伤和生育保险，还有带薪年假、产假、婚假、补贴等其他福利。
工作时间和休息、休假。国家法定工作时间为8小时工作制，对于用人单位延长工作时间的，用人单位要按照三种情形分别支付工资。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。
法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。
二、劳动合同—约定条款
约定条款的内容
劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白。由双方随机约定一些内容，比如：可以约定职业培训、保守用人单位商业秘密、补充保险和福利待遇、试用期等内容。
《劳动合同法》新规定
劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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