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国有企业组织人事管理的思考

引言

要全面提高国有企业组织人事管理水平，提升企业的综合发展能力，就需要对组织人事管理的问题现状进行分析，从而通过更新管理方法、完善管理制度等措施的应用来强化组织人事的管理效果，为各项工作的开展进行铺垫。

一、国有企业人事管理工作的重要性

（一）有利于吸引高素质人才

人才是当前影响生产力发展的一个非常重要的因素，企业要想在当前较为激烈的市场竞争中不断地提升自身的核心竞争力并且占有一席之地，就必须要能够吸引并且留住高素质人才。如果企业内部能够拥有较为科学并且十分成熟的人事管理制度，那么在吸引人才方面就具有更加强大的竞争力，因为当前一部分人才在找工作的过程中会更加注重企业内部的工作环境，只有企业打造出一个良好的工作环境，才能够激发出员工的工作热情。

（二）有利于加强企业内部文化的相关建设

企业内部的人事管理部门在当前企业的实际发展过程中所能够具有的现实作用，不仅仅表现在维护工作人员自身的权利层面上，还具体表现在推动企业自身的文化建设方面上，因为企业内部的人事管理部门本身就可以对企业的文化建设起到较为良好的引导作用[1]。人事管理部门在实际的工作过程中通过引导企业自身的文化建设，能够有效地提高工作人员自身的工作素质，进而也就能够有效地促进企业自身的文化发展，使得企业内部的工作环境更加充满生机与活力，从而能够帮助企业在当前较为激烈的市场竞争中获得比较强的核心竞