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第一章職業的基本概念及原理;第一節職業的含義、功能和分類;一、職業的概念;3．職業關係說。美國社會學家泰勒指出：“職業的社會學概念，可以解釋為一套成為模式的與特殊工作經驗有關的人群關係。這種成為模式的工作關係的整合，促進了職業結構的發展和職業意識形態的顯現。”;二、職業的特點;（三)時代性

職業的時代性有兩個含義：一是職業隨著時代的變化而變化，二是每一個社會都有自己的“時尚”，它每一個社會都有自己的熱衷的職業。;(五)差異性

不同職業之間，可能有著巨大的差異，這些差異包括職業勞動的內容、職業的社會心理、從業者個人的行為模式等等。;三、職業的功能;（二）職業的社會功能;四、職業的分類;3、多級性

一般情況下，各國根據自己的情況，把職業分為3—4個層次。

4、現實性

職業分類是一個現實的範疇，它要反映社會實際，是基於一個社會的經濟發展水準、產業結構、技術狀態、社會文化狀況，以及對於人的勞動狀況做出劃分的。

5、應用性

可以用於國民經濟與社會發展狀況的統計；可以用於人口普查和勞動力統計調查；可以用於大中學校職業指導；可以用於學校畢業生的職業選擇；可以用於政府勞動管理機構的職業指導、職業介紹和就業管理工作；也可以用於各企、事業單位的員工管理等等。

;（二）職業分類方法;;國際標準職業分類法;部門工作標準法;人力資源管理實用分類法;第二節社會職業;一、職業崗位;二、產業與職業;1、為流通服務的部門

包括交通運輸業、郵電通訊業、批發和零售貿易業、餐

飲業、物流和倉儲業等。

2、為生產和生活服務的部門

該類部門包括金融保險業、地質勘察業、房地產業、公

用事業、社會服務

3、為提富社會科學文化水準和居民素質服務的部門

該類部門包括教育、文化、廣播電視、科學研究、衛生、

體育和社會福利事等。

4、為社會公共管理服務的部門

該類部門包括國家機關、政黨機關、社會團體，以及

軍隊和員警等；

;三、用人單位;2、事業單位

（1）事業單位的性質

事業單位一般是指主要由國家財政經費開支、不

從事獨立經營而從事為社會服務???工作單位。事業

單位中的許多單位由國家撥款，是非贏利性組織。

（2）事業單位的特點

1）其職業活動的領域是對全社會的某些專門需要提供服務。

;2）事業單位以社會效益為主要目的，有些事業單位在一定程度上兼顧經濟效益。

3）具有較強的專業性，其職業特點是腦力勞動為主。其崗位對於就業者的素質要求較高，許多事業單位是具有高智力特徵的單位，如學校、醫院、劇團等。

4）事業單位的職業崗位以各類專業技術人員為主，一般實行專業技術人員聘任制。

;3、政府機關

政府機關是國家和地方各級政府行政管理

機構的總稱。在政府部門中工作的人員，除

去少部分專業技術人員(如醫生、電腦操

作人員)和工勤人員(如清潔工人、司機、炊

事員)外，主要是國家公務員。

;4、社會團體

社會團體是社會上各種群眾性組織的總稱。包括

工會、團委、婦聯、青聯、學聯、科協、各類學

會、各行業協會等。社會團體作為一種群眾性組

織，由各特定領域的代表所組成。

5、自主勞動單位

在社會的現實生活中，有許多人是自主就業的。包括各類自由職業者、靈活就業人員和個體勞

動者。

;四、職業的進入;（一）腦力勞動類職業

1、科學研究人員

2、工程技術人員

3、經濟工作人員（經濟師、統計人員、會計）

4、文化教育工作人員

5、文藝體育人員

6、醫療衛生人員

7、行政與事務類人員

8、法律公安類人員;（二）體力勞動類職業

1、生產工人類人員

2、商業工作類人員

3、服務工作類人員

4、農林牧漁類人員;第三節職業制度;一、市場就業體制;（二）市場就業方針;（三）市場經濟條件下的就業途徑;二、社會就業制度;（三）就業資格制度

1、職業資格證書制度

2、就業准入制度

（四）就業培訓制度

1、各類職業技術學校

2、就業上崗培訓班

3、各類技能培訓班

例如，“微軟電腦證書”、“IS()9000認證員培訓”、“注

冊會計師考證”、“國家司法考試”、“導遊員資格考試”、

“專案管理培訓”等

（五）失業保險制度;三、勞動合同制度;3、勞動合同期限

（1）有固定期限

（2）無固定期限

（3）以完成一定的工作為期限

（二）勞動合同的法律效力

1、勞動合同的生效

2、無效的勞動合同

（三）勞動合同的管理

1、勞動合同的到期

2、勞動合同的解除

;四、專業技術人員職業制度;2、常見的專業技術職稱系列

我國的專業技術人員系列主要有：

工程技術人員系列的高級上程師、工程師、助理工程師、

技術員;

農業技術人員系列的高級農藝師、農藝師、助理農藝師、

農業技術員;

經濟專業人員系列的高級經濟師、經濟師、助理經濟師、

經濟員;

會計人員系列的