第05讲　劳动合同法.pdf

第第六六节节劳劳动动合合同同法法

一一、、劳劳动动合合同同的的订订立立

（一）劳动合同与民事合同的区别（了解）

区分类别民事合同劳动合同

宗旨平等保护调保护劳动者

合同形式书面、口头、其他必须书面

合同效力有效、无效、可撤销、效力待定有效、无效

劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退

合同解除双方平等行驶

劳动者

合同担保自由约定国家严格禁止

（二）劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立

书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

二倍的工资。

（三）劳动合同的基本条款

必备条款选择条款

不得约定

应当约定＝必须约定可以约定＝可以不约定

劳动合同期限试用期提供担保

工作内容和地点培训押金

工作时间和休息休假保守秘密扣押证件

劳动报酬福利待遇

社保补充保险

劳动保护、职业危害保护约定专业技术服务违约金

【2011年·单选题】依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是

（）。

A.劳动保护

B.劳动条件

C.职业危害防护

D.职业晋升条件

『正确答案』D

『答案解析』本题考查的是劳动合同的内容。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住

所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业

危害保护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（四）劳动合同试用期的规定

试用期的工资：

①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者②不得低于劳动合同约定工资的80%，并③不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。

【模拟题·单选题】施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低

档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为5500元，则张某在试用期的工资不得低于（）元。

A.6400

B.5