“数字人事”系统的应用对H县税务局公务员工作绩效的影响研究.pdfVIP

摘要

税务部门一直以来都非常重视税务干部的考核评价以及提拔任用。数字人事

是税务部门对干部进行考核评价的机制体制，通过“数字人事”系统进行实现，

而“数字人事”系统是税务部门使用的一个现代化的绩效管理、考核评价系统软

件，通过及时、准确、全面以及数字化的方式记录，主要记录的数据信息包括有

“德、勤、能、廉、绩、基、评”等几方面，意图以全面无遗漏的方式实施管理。

本文是以H县税务局的123份问卷调查样本为例，运用SPSS软件来分析“数

字人事”系统的应用对H县税务局公务员工作绩效的影响。研究结果显示，“数

字人事”系统的应用对H县税务局公务员的工作绩效有正向影响，对关系绩效、

学习绩效、任务绩效的正向影响较为显著，对创新绩效的正向影响较小；这种正

向影响在年龄、学历、工龄、职务、职级等之间也存在不同程度的差异，且工作

满意度也具有一定的中介作用。

通过本文的研究，一方面探索“数字人事”系统的应用对于工作绩效的影响，

另一反面，根据研究内容，分析产生问题的原因，并根据H县税务局的实际情

况，结合税务部门的个性特征，制定了一系列有助于工作绩效水平增强的应对措

施，以期能够让税务干部队伍重新焕发生命力。

关键词：数字人事；工作绩效；税务干部

I

ABSTRACT

Theevaluationandpromotionoftaxcivilservantshavebeenpaidmoreand

moreattentionbythetaxdepartmentallthetime.TheDigitalHRManagementisan

evaluationsystemusedbythetaxdepartment,andthe“DigitalHRManagement”

softwaremakesitcometrue.The“DigitalHRManagement”softwareisamodern

performancemanagementandevaluationsoftwareusedbythetaxdepartment.It

recordsallaspectsofthetaxcivilservants’ethics,capacity,diligent,performance,

upright,evaluation,basics”timely,accurately,comprehensively,anddigitized.Andit

usesallkindsofdatascientificallytomaketotalmanagementcometrue.

Thispaperdrawsonthe123samplescollectedfromcivilservantsinHcounty

TaxBureau.AndthepaperusedSPSSanalyzingsoftwaretoconducttheresearch,

whichistheapplicationof“DigitalHRManagement”anditseffectontheJob

PerformanceofHCountyTaxBureauscivilservants.Theresearchfindingsshowed

thattheapplicationof“DigitalHRManagement”hadpositiveeffectontheJob

PerformanceofHCountyTaxBureauscivilservants.Andthepositiveeffecton

contextualperformance,learningperformanceandtaskperformanceisveryobvious,

andthepositiveeffectoninnovativeperformanceistheleast.Andthepositiveeffect

variesinages