D公司员工工作积极性不足问题的成因及对策研究.pdfVIP

摘要

伴随着世界经济一体化进程的日益加快,中小民营企业作为我国国民经济系

统中的主要成分,正逐步发展成中国社会生产力的主力,在国民经济成长、辅助大

中型民营企业的发展、活跃市场经济和扩大就业等方面都起到了难以取代的重要

作用和占有着不可估量的地位。由于中小企业容易在用人机制、激励机制、收入

分配、绩效考核和职业生涯规划等方面存在缺陷，这会导致出现员工工作积极性

不足的问题。员工作为企业的根本，其工作积极性对于保持企业生机活力以及推

动企业朝向更高层次发展具有重要意义。

论文首先对国内外关于员工工作积极性的文献进行归纳综述；其次以位于深

圳市南山区的D公司为研究对象，通过质性访谈和发放调查问卷的方式对180名

员工的工作积极性进行现状调查；然后根据现状调查结果从组织层面、团队层面、

领导层面和个体层面剖析导致员工工作积极性不足的原因；最后结合D公司员工

工作积极性不足的具体原因，有针对性的从搭建组织文化体系、提供多样化荣誉

激励、创建学习型组织、建立良好的沟通机制、提高员工归属感、打造目标导向

型高绩效团队、激发人才效能、建立合理的评估机制等方面提出调动员工工作积

极性的具体策略。

如何提高员工工作积极性，是目前大多数中小企业面临的较为普遍性问题。

论文通过调查研究后给出的具体策略，对于中小企业提升员工工作积极性具有一

定的参考意义。

关键词：中小企业；工作积极性；员工激励

ABSTRACT

Withtheincreasingaccelerationoftheprocessofworldeconomicintegration,

smallandmedium-sizedprivateenterprises,asthemaincomponentofChinasnational

economicsystem,aregraduallydevelopingintothemainforceofChinassocial

productiveforces.Theyhaveplayedanirreplaceableimportantroleinthegrowthof

thenationaleconomy,assistingthedevelopmentoflargeandmedium-sizedprivate

enterprises,invigoratingthemarketeconomyandexpandingemployment.Smalland

medium-sizedenterprisesarepronetodefectsintheemploymentmechanism,incentive

mechanism,incomedistribution,performanceappraisalandcareerplanning,whichwill

leadtothelackofenthusiasmofemployees.Asthefoundationoftheenterprise,the

employeesworkenthusiasmisofgreatsignificancetomaintainthevitalityofthe

enterpriseandpromotetheenterprisetoahigherlevelofdevelopment.

Firstly,thepapersummarizestheliteratureaboutemployeesworkenthusiasmat

homeandabroad;Secondly,takingDcompanylocatedinNanshanDistrictofShenzhen

astheresearchobject,thispaperinvestigatesthecurrentsituationof180employees

workenthusiasmthrough