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无固定期限劳动合同解除赔偿标准

背景介绍

在职场中，无固定期限劳动合同较为常见。无固定期限劳动合同是指在雇佣双方未约定劳动合同期限的情况下，劳动合同自始至终持续有效，直至一方终止合同关系为止。然而，如果由于各种原因需要解除该类型的合同，双方应如何计算解除赔偿标准呢？

解除赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主在单方面终止无固定期限劳动合同的情况下，应依次支付被解除劳动合同人员的经济赔偿。其赔偿标准如下：

未满1年的：一个月的工资；

1年以上不满3年的：一个月至二个月的工资；

3年以上不满10年的：二个月至四个月的工资；

10年以上的：四个月至六个月的工资。

需要注意的是，上述劳动力赔偿标准最高不得超过被解除劳动合同人员过去12个月的工资总额。

相关法律条款

《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同解除的相关规定如下：

第三十六条

用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当在试用期满后，自行与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的，应当载明劳动合同期限的约定。

第三十九条

用人单位依照本法规定可以解除劳动合同的，订立无固定期限劳动合同的，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

劳动者依照本法规定可以解除劳动合同的，应当依照本法规定向用人单位支付经济补偿。

第六十三条

用人单位的劳动合同终止，除本法第四十条、第四十一条、第四十二条规定的情形外，应当支付经济补偿，并依照国家规定向劳动者办理社会保险登记等手续。

劳动者存有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿：

有过错行为，导致用人单位严重损害的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害的；

被刑事拘留或者被一定期限以上剥夺政治权利的。

结语

以上是针对无固定期限劳动合同解除赔偿标准的相关介绍。企业在雇佣员工时应注意签订书面劳动合同，并且依据相关规定支付员工经济补偿，以维护企业的良好形象和员工的合法权益。