《资本论》第一卷第六篇“工资”.pptxVIP

《资本论》第一卷第六篇“工资”;一、工资是劳动力价值或价格的转化形式;3、如果说劳动是商品，是用较少量劳动同较多量劳动相交换，那就会违反价值规律；如果是等量劳动同等量劳动相交换，资本家便无利可图，那就会消灭资本主义本身。

4、在商品市场上，同货币所有者直接对立的不是劳动，而是工人。工人出卖的是它的劳动力，当工人的劳动实际开始的时候，它就不再属于工人自己了，因而也就不再能被工人出卖了。成为商品的是劳动力，而不是劳动。劳动是价值的实体和内在尺度，但是它本身没有价值。

结论：工资实质上是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。;（二）工资表现为劳动的价值，掩盖了资本主义剥削

如果把工资说成是劳动的价值，那就会掩盖雇佣工人无酬劳动。资本家似乎购买了工人的全部劳动，支付了工人全部劳动报酬。

（三）工资表现为劳动价值的原因

1、从资本和劳动的交换关系看，资本和劳动的交换与一般商品的买卖一样，买卖双方具有平等的权力。从形式上看，工人出力，资本家出钱，好像谁也占不了谁的便宜。

2、从工资的支付来看，工人的工资，是在他已提供了自己的劳动以后被支付的，于是，工资就好像是工人出卖劳动的结果，就好像是劳动的代价。;3、从工人的角度来看，劳动是获得一定额工资的购买手段。不管他的劳动力的价值或价格有怎样的变动，他总是要劳动12小时，他所得到的工资的每一变动，在他看来，就必然表现为12个劳动小时的价值或价格的变动。

4、从资本家的角度来看，他无疑希望用尽量少的货币换取尽量多的劳动，他实际上所关心的只是劳动力的价格与劳动力执行职能时所创造的价值之间的差额，而且还力图把贱买贵卖这一欺诈行为，说成是他的利润的来源，于是他总是辩称劳动已支付了价值，声称工资就是劳动的价值或价格，从而来掩盖剥削。;5、从工资的实际运动来看，有两种现象也似乎表明，资本家所支付的不是劳动力的价值，而是劳动的价值。一是工资随着工作日长度的变化而变化。工人加班，资本家也给一点加班工资。这样，工资就很像是劳动的代价。而是熟练程度、工作效??、劳动强度不同的工人，资本家支付的工资也不同，这样，工资也像是劳动的代价。

总之，工资是劳动的价值或价格，这是现象，工资的本质是劳动力的价值或价格。现象是直接地自发地作为流行的思维形式再生产出来的，而本质只有通过科学才能揭示出来。;二、计时工资;“一般的规律是：如果日劳动、周劳动等等的量一定，那么日工资或周工资就取决于劳动价格，而劳动价格本身或者是随着劳动力的价值而变化，或者是随着劳动力的价格与其价值的偏离而变化。反之，如果劳动价格一定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。”（第一卷第596页）

（二）计时工资是资本家加强剥削的一种手段

1、资本家利用计时工资，可以使工人遭受就业不足的痛苦。

2、资本家利用计时工资，又可以使工人遭受过度劳动的痛苦。在实行计时工资的条件下，资本家常常利用小时工资制来加强对工人的剥削。他们只规定小时

劳动的平均工资，但不规定工作日长度与日工资总额。这样，资本家就可以按照自己的需要和利益，任意延长劳动时间，使工人过度劳动，来榨取更多的剩余价值。;3、资本家还可以利用所谓额外劳动报酬延长劳动时间，降低劳动价格。

4、资本家利用劳动价格低廉，刺激劳动时间延长，加强剥削。劳动价格越低，工人为了保证得到可

怜的平均工资，付出的劳动量必然越大，也就是说工作日越长。劳动时间的延长反过来又会引起

劳动价格的下降。

5、资本家利用工人之间和资本家之间的竞争来压低工资。资本家为了达到延长工作日、压低工资、增加剥削的目的，还利用工人迫于贫困急于就业、存在竞争的状态，来实现它的企图。;三、计件工资;3、无论是计时工资还是计件工资，都是以劳动时间为基础的。所不同的是计时工资直接以时间单位为基础，计件工资通过物间接以时间为单位。

（二）计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式

计件工资是资本家加强对工人剥削的一种最好的形式。

1、在计件工资形式上，劳动的质量是由产品本身来控制的，产品必须具有平均的质量，计件工资才会被完全支付。资本家往往借口产品不合格，而任意克扣工资。

2、计件工资还给资本家提供了一个十分确定的计算劳动强度的尺度，资本家会借口某些工人不合这个要求而被解雇。;3、计件工资既然可以控制劳动的质量和强度，这就使劳动的监督成为多余。因此计件工资既成为近代家庭劳动的基础，也成为包工制和工头制等层层剥削和压迫制度的基础。

4、实行计件工资，工人为了多得一点工资，被迫尽可能提高劳动强度和延长工作日；而这又是资本家容易把劳动强度的标准程度提高，并乘着工作日的延长而压低劳动价格。

5、计件工资还是资本家降低工资水平的手段。在计件工资情况下，各个工人的实际收入，会因为技能、体力、精力、耐力等等不同而有很大差别。这虽然不会改变资本和