人力资源管理真题 - 人力资源管理师.docxVIP

行业通用标准和企业定员标准2导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是()。A人力资源供求平力D贯彻按劳分配原则2定员标准的形式

行业通用标准和企业定员标准2导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是()。A人力资源供求平

力D贯彻按劳分配原则2定员标准的形式()。A单项定员标准和综合定员标准C企业定员标准和单位用工标准D

员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A①②③④⑤⑥B①③②④⑤

法D行为记录法人力资源规划的总目标有()。下列属于员工获得的内在报酬的有：()A工作自主性B晋升C表

A信息沟通、技术特点、经营战略

A直线型

B以成果为中心的组织设计原则

D个人所提供的行为或力的相互作用

C管理业务流程图

以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是()。

A模拟分权制

6、

B直线职能制C事业部制D矩阵制10、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则()

A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制

A描述性调研C因果关系调研D预测性调研

人力资源管理真题

一、单项选择题

1、影响和制约组织结构的因素有()。

B管理体制、企业规模、投资成本

C经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制

2、结构简单，统一;权责关系